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我辞职了还没到期就让我走
...提前半个月打辞职报告,但是
我辞职之后
直接
让我走
了,问之
答:
应依法辞职
。 你只要履行了《劳动合同法》第三十七条规定以书面形式依法通知用人单位,并不需要用人单位批准。如果你将辞职通知书直接递交用人单位,应让单位开具签收条或回执单并加盖公章;或到邮政以快件的形式递发给公司,要保留快递单号,复联等证据。辞职期限届满工作的最后一天你可以找单位办结工资...
...一个月提交
辞职
,但是公司
还没
到一个月
就让我走
人,可以要求公司支付我...
答:
你好:劳动法方面给予员工提前30天辞职,解除劳动合同的权利,离职时间为30日到期日
,如单位让你提前走,就属于单位解除劳动合同,应该给与你经济补偿金。如单位给你算的离职日期仍为交辞职书后30日,则属于劳动者单方解除劳动合同,无经济补偿金,单位应结算工资至月底。因此你可根据不同的情况维护你的...
辞职没
满30天,领导
就让我走
了,这样算
不
算自动
离职
,我有领导的短信...
答:
这不算啊,领导都同意了,说明你是正常离职
,自动离职的定义是:为走正常离职流程,未经向个人所在的上级领导请假、提出辞职的情况下私自旷工超出3天以上。
辞职没
满30天,领导
就让我走
了,这样算
不
算自动
离职
,我有领导的短信为
答:
员工办理离职手续后即可要求单位结清工资,
如果单位拒绝支付是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维 权
。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依...
提前一个月申请
离职
在预期离职时间没到老板就提前
让我走
这合法吗?
答:
不合法
。提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期...
提前一个月
辞职
,公司
让我
提前走合法吗?
答:
一、提前一个月
辞职
,
离职
时间
还没
到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
我上个月写了
离职
报告,现在
还没到期
厨师长
就让我走
人。
答:
走人可以,支付了工资和解除劳动合同的证明后再走。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动...
辞职没
满一个月公司
让我走
,工资
不
算满勤合法吗?
答:
提交
辞职
报告后一个月之内用人单位可以随时让你离开,并不违法,工资结算到工作结束之日。
公司提前
让我走
,怎么办?
答:
如果是你以前做过的工作,现在想回去重新工作,如果是你主动
辞职
的话,那么你现在可以这样跟老板说,老板你现在公司缺人吗?如果缺人的话,我想回去工作。如果老板还用你的话,就会给你一个肯定的回复。提前辞职。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理...
...可是
我辞职
才半个月他
就让我走
?这样符合劳动法吗?
答:
符合劳动法规定,这样更好的,符合
辞职
者愿望,这个一个月是公司的权利。
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你让我走我就走
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