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辞职日期未到公司可以提前让我走吗
我写了离职申请,但是我在申请标明
离职日期
,
未到
日期!
公司让我走
人!
答:
没有签订劳动合同,双方形成的是事实劳动关系,
你可以随时离开
,根本无需写什么离职申请,更无需履行提前三十天书面通知义务,你把自己置于被动尴尬的境地。建议你理顺与公司间的关系,按照如下思路处理:1、你在公司工作,公司却没有与你签订劳动合同,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承...
我上个月写了
离职
报告,现在
还没
到期厨师长
就让我走
人。
答:
走人可以
,支付了工资和解除劳动合同的证明后再走。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动...
我写了离职申请,但是我在申请标明
离职日期
,
未到
日期!
公司让我走
人!
答:
这种情况也很正常,公司可以根据自己的情况适当的调整
,但是虽然他这样做,但是工资结算还是要按你离职的日期来计算的,否则就是违规操作。你可以向相关部门进行投诉
我
辞工
辞到年底
还没到
年底
就让我走
人这算违约吗?
答:
算的。劳动法给予员工提前30天辞职,解除劳动合同的权利
。离职时间为30日到期日,如单位让你提前走,就属于单位解除劳动合同,应该给与你经济补偿金。如单位给你算的离职日期仍为交辞职书后30日,则属于劳动者单方解除劳动合同,无经济补偿金,单位应结算工资至月底。具体请与单位协商。
实习期
辞职没
干到辞职单上的
日期就让我走
会以此为借口不给工资吗
答:
根据查询相关资料显示:不会的。在实习期对你进行辞退,是因为你的工作状态或者是工作的形式
公司
不满意,但是不会不给你工资。
...3号
辞职到
7号,然后
公司
4号
就让我
停职,6号
就让我走
人,但是扣了我百分...
答:
推荐我编辑的辞职资料,供你参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。如果你真想
辞职走
人,实习期
提前
3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。★ 辞职一般有三种情形:...
公司提前让我走
,怎么办?
答:
如果是你以前做过的工作,现在想回去重新工作,如果是你主动辞职的话,那么你现在可以这样跟老板说,老板你现在
公司
缺人吗?如果缺人的话,我想回去工作。如果老板还用你的话,就会给你一个肯定的回复。
提前辞职
。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理...
...17岁,签了合同,现在想
离职
,但店长说要招到人才
让我走
,怎么办...
答:
无需其同意
辞职
。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。合同期内的辞职,员工需要提前一个月以书面的方式告知用人单位,做好工作交接方可离岗。
我想
辞职
,用工单位
能让我走吗
?
答:
3、如果你
没有
过错在先的行为,你依法
辞职可以走
人。你想辞职,只需要
提前
30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职通知书〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和
日期
〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,次日就可以向用人单位提出办理辞职的...
辞职
的时候,批准了, 到一个月
还没让我走
,
没有
招到人 这算不算违法, 国...
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
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