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我国对劳务派遣的法律规定
《劳务派遣暂行规定》
答:
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务
。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条:用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣...
民法典
关于劳务派遣的规定
答:
法律分析:劳务派遣是我国法律规定的一种用工形式
。我国目前采取劳动合同用工形式为主,劳务派遣用工形式作为补充的用工形式。一般来说,劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定
《劳务派遣合同》
,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,...
我国《劳动合同法》规定
,
劳务派遣
只能在( )的工作岗位上实施。_百度...
答:
2008年正式开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)对于劳务派遣员工提出了明确的要求
,其中规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。2013年开始实施的修订后的《劳动合同法》对劳务派遣用工的岗位范围做了更严格的限制。尤其是明确界定了临时性工作岗位是指存续时...
评析
劳务派遣的规定
答:
法律主观:法律对于劳务派遣的规定有哪些
1、法律明确了用工单位应当履行的义务
。
《 劳动合同法 》第62条
规定的用人单位的义务主要包括用工单位应当执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付 加班费 、 绩效 奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗...
法律对劳务派遣
是如何
规定
的
答:
法律对劳务派遣的规定:
劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
。并且用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,
不得超过其用工总量的一定比例
。【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充...
劳务派遣
适用劳动法吗
答:
法律客观:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式
,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性...
劳务派遣
是否合法?有哪些
法律
依据吗?
答:
劳务派遣的
合法性是基于
我国
劳动
法的规定
。劳务派遣分为两种形式,一是直接将劳务工资发放给被派遣人员,二是通过劳务派遣公司对公账户进行发放。劳务派遣人员应享有与正式职工相同的工资待遇,但在实践中,同工同酬的原则难以完全实现。这是因为正式职工的人事档案等资料都在企业内部,工资由企业财务直接处理...
2023
劳务派遣
新政策
答:
劳务派遣作为我国用工方式之一,其法律法规的健全,有利于维护劳动者的合法权益。了解和学习有关劳务派遣的相关知识,相信以后对您的工作有所帮助。法律客观:2013年7月1日起,
新修订的《劳动合同法》将正式实施
。新政最大的亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并...
关于劳务派遣的
说法符合
法律规定
的是
答:
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和...
2023
劳务派遣
劳动
法条例
全文
答:
法律客观:2013年7月1日起,
新修订的《劳动合同法》将正式实施
。新政最大的亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。一、控制劳务派遣用工数量劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,劳务派遣作为补充用工形式,...
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