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我国对劳务派遣的法律规定
劳务派遣
是否享有五险一金?有哪条
法律法规规定
了吗
答:
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条
的规定
与
劳务派遣
单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本
法有
关规定,可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条劳动合同用工是
我国的
企业...
劳动合同
法关于劳务派遣的规定
答:
被派遣劳动者有本
法
第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条 【
劳务派遣的
适用岗位】劳动合同用工是
我国
的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代...
劳务派遣
新政策
答:
营改增后,支付给其他纳税人的支出应按照规定计算进项税额,从销项税额中抵扣。但由于原营业税差额征税扣除范围较广,差额征税在营改增后的多个行业中都还有所保留。总结
劳务派遣
是
我国法律规定
的一种用工形式。我国目前采取劳动合同用工形式为主,劳务派遣用工形式作为补充的用工形式。一般来说,劳务派遣...
用工单位应当严格控制
劳务派遣
用工数量,不得超过其用工总量的一定比例具...
答:
修改后的劳动合同法明确劳务派遣用工不能成为用工主渠道,指出“劳动合同用工是
我国的
企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”其中,有关条款还
对劳务派遣
用工的数量予以限制,
规定
:“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量...
劳务派遣
三性原则
答:
《劳动合同
法
》
规定劳务派遣
适用于“临时性、辅助性、替代性”工作,而大多数企业的劳务派遣员工,从事的是主营业务的正常工作。
关于
什么是“临时性、辅助性、替代性”工作,《劳动合同法》并没有做出规定。就此问题,全国人大法工委已向劳动部做出答复,确定了劳务派遣用工形式的三原则:临时性、辅助性...
劳务派遣
工是临时工吗
答:
法律分析:根据
我国法律规定
,
劳务派遣
工不是临时工。劳务派遣用工是
我国的
企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性...
法律有规定派遣
合同签几年以后必须签正式合同吗?
答:
且劳动者没有本
法
第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者...
劳务派遣的
司法解释?
答:
我国
劳动合同
法对劳务派遣
作了专门
规定
,结束了我国劳务派遣无法可依的历史。长期以来,由于我国劳务派遣单位的市场地位不明确,经营资质缺乏审批程序,多数劳务派遣组织与劳务承包或劳务中介混为一体,无序竞争和侵犯被派遣劳动者权益的情况较为普遍。许多用人单位假借劳务派遣之名长期使用劳动者却不与之签订...
企业使用
劳务派遣
工
的规定
答:
对于劳务派遣
这种行为来说,劳务派遣也需要符合相关
的法律规定
,否则就有可能损害劳动者的一个劳动利益,对于劳动者的劳动利益来说,劳动者劳动利益是需要受到法律保护的,在相关的劳动法律里面有明文的规定。一、劳务派遣工政策的相关规定有哪些1、加强了
对劳务派遣
单位的约束,主要表现在以下方面:(1)劳务派遣单位注册资本不...
劳务派遣
相关
规定
答:
2011-08-19 劳动合同法实施条例对劳务派遣作具体规定 9 2010-06-09 有没有
关于劳务派遣的法律规定
3 2014-04-04 关于解读人社部《劳务派遣暂行规定》的第十二条。 4 2020-07-31 劳务派遣三性原则是怎么规定的 2014-06-05 《劳务派遣暂行规定2014最新规定》 37 2011-11-15 国家针对劳务派遣工都有那...
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