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想辞职老板不批还压着工资
辞职老板不批
扣
工资
合法吗
答:
法律分析:不合法
。只要提前三十天向公司提出书面通知,不需要要办批准,就可以离职。如果在试用期间,提前3天书面通知用人单位即可。如果老板扣发工资的,可到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。辞职自由是员工的法定权利,单位不给员工结算工资的即属于违法行为,这样一切的法律责任将由单位承担。法律依据...
辞职
,
老板不
给压的一个月
工资
怎么办?
答:
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金
。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动...
公司乱罚钱,
想辞职
,写了辞职报告还不给审批签字,走了就给压一个月的工...
答:
一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,
也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿
;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经...
没
给
老板
说
辞职压着
我
工资
里应该怎么办
答:
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金
。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
我想
离职
,现在就走、我家
老板
说
工资
不给、我还欠公司钱、说要给违约...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位
批准
就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
要
辞职老板压着工资
不给怎么办
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的
工资
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、...
提出
辞职
,
老板不
让走怎么办?没有签任何协议,我们要走就
压工资
答:
您好!我觉得遇到这种情况,可以这样解决:提出
辞职
,
老板不
让走,说明你对工作认真负责,老板心里很清楚你的工作能力,所以才会不同意你走,那么这时你可以找老板好好当面沟通一下把你要辞职的原因跟老板好好讲一下,比如:
工资
低、福利待遇不好、想要寻求更好的发展等。如果老板听到你说工资低,愿意满足...
我想
辞职
可是店里
不批准
,辞职申请递交一个多月了,他们就是不让我走...
答:
您好:根据您的描述以及法律的规定,公司的做法是不合法的。依法
辞职
是您的权利,如果已经超过了试用期,则您提前一个月书面通知公司就可以了,不需要公司的
批准
同意。在劳动关系解除之后,公司是需要支付您所有的
工资
的。如果到时公司不支付,则您可以申请劳动仲裁或者投诉举报。另外,公司也应该返还您的...
提
辞职
半年,就是找不到人接手工作,
老板
老用
压工资
威胁,要不要直接走...
答:
只要你正常的上下班,公司
没
有任何理由克扣你的
工资
,也没有理由不发工资,否者是违反劳动合同法。你有权申请劳动仲裁,要求公司发工资给你。为了避免
离职
之后
老板
找理由拒发给你工资,你需要提前做好相关的工作:1、保留好你提交正式离职申请的记录,文件,以及与老板或者人事的沟通,包括但不限于邮件、...
想辞职老板
说要扣一个月
工资
,我该怎么办??
答:
用人单位不得克扣
工资
。克扣工资是违法行为。对用
老板
克扣工资的行为,你要态度强硬的予以反对,并告知你会向劳动部门投诉其违法行为,同时,如果老板克扣你的工资,经劳动部门责令支付后仍不支付的,你还有权获得所克扣工资50%以上100%以下的赔偿金。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,...
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