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总公司员工转到分公司怎么处理
员工
从
总公司
调去
分公司
合同
怎么办
?
答:
可以和分公司签署合同,也可以继续使用总公司合同
。员工从总公司调去分公司
一般来说合同需要进行改签
,但是如果分公司没有自己的营业执照的话,那么合同就不需要进行改签,因为分公司如果没有营业执照那么只能算是总公司的一个分支机构。 一、员工从总公司调去分公司合同怎么办分公司虽然没有独立的主体资...
员工
调去
分公司
合同
怎么
签?
答:
当员工被调到分公司后,
分公司是独立法人的情况需要与分公司重新签订合同
,当分公司不具备独立法人的资格时也是与总公司签订合同的,在签订劳动合同时也是需要确定公司是否具有法人责任,当不具备法人资格的情况下,本公司也是不具备承担民事责任能力的。 一、员工调去分公司合同怎么签?看总公司与分公司关...
总公司
派
员工
到
分公司
后,
如何处理
劳动关系?
答:
①总公司与劳动者签订劳动合同,将劳动者派驻至分公司,并向劳动者发放《派驻通知书》
,在派驻通知里须列明派驻地点、工作职责要求、薪酬福利情况等。②总公司与分公司之间签订派驻合同。(2)薪酬结算:由总公司为员工发放薪酬,薪酬资料(包括员工在分公司工作的考勤、社保及公积金、绩效、补贴等内容)由...
在
总公司
干了七年他要把我调到
分公司
我在总公司需要写辞职报告吗?_百 ...
答:
都是一个公司,属于内部调动工作,不用写辞职报告,
如果工作的性质无变化,合同继续履行。如果岗位发生了变化,需要重新签订新的补充合同
,不过前提是单位应和你协商一致。
员工
在
总分公司
调动劳动合同需要重新签吗?
答:
员工在总分公司调动劳动合同需要重新的签订,
分公司之间调动合同需要重新签订,员工调岗,重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的
,但有的地方的劳动人事部门,可能会要求重新订立合同,但通常而言,劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位,只要是没有超出劳动合同的约定,就无需另...
员工
从
总公司
调去
分公司
合同
怎么办
?
答:
只是其责任最终由总公司承担
。《〈劳动合同法〉实施条例》第4条规定:“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”因此,根据《〈劳动合同法〉实施...
职工
与
总公司
鉴订了劳动合同,可
转到分公司
鉴吗?
答:
总公司
和
分公司
是一个法人主体单位,总公司雇佣的劳动者就是公司整体内部的
员工
,也是可以分配到分公司的。但是,如果与总公司签署的合同里面里面约定了具体的岗位,公司不能单方面调整,如果调整就需要与你协商一致,协商不成你可以不去,如果公司还需要安排的你可以辞职,然后要求公司支付经济补偿金。
在
员工
不知道的情况下
总公司
把你卖给旗下
分公司
,员工该
怎么办
?
答:
在
员工
不知情的情况下。如果你的合同是与
总公司
签署的合同,并且合同中约定了工作地点,以及工作岗位。而且要求到
分公司
工作,这属于劳动合同的变更公司单方变更劳动合同,你可以不同意。要求继续履行原来的合同,如果恶意变更,你要求提出辞职的话,可以要求公司支付经济补偿金。
总公司
外派
员工
到
分公司
工作,工资发放和个税申报
如何处理
?
答:
如果是
总公司
自己承担相关工资,那就按正常的做 如果是需要
分公司
承担费用,那就按内部往来找他结算一下 至于个税申报,看劳动关系是否转移,在劳动关系所在单位申报 如果在分公司申报个税,那工资也要在分公司发放的。
...
公司
的大部分
员工
剥离到另一家公司,我们该
如何
维护权益
答:
一般情况下,因
公司
分立合并而将原来
员工
剥离到另一家公司,并不一定会给员工利益造成损害。如果说你不愿意到那家公司上班,可以与公司协商,协商不成的,只能按我国劳动合同法的规定解除劳动合同,并要求补偿你相应的经济补偿金。
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