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怎样从管理学的角度分析
从管理学角度分析怎样
才能成为一名合格的管理者
答:
3、西方
管理学
者关于管理者角色的主要理论 美国著名管理学家彼得·F·德鲁克(Peter F.Drucker) 1955年提出“管理者角色”(The role of the manager)的概念。德鲁克认为,管理是一种无形的力量,这种力量是通过各级管理者体现出来的。所以管理者扮演的角色或者说责任大体上分为三类: 1)管理一个组织(managing a busin...
管理学
中的几种
分析
方法
答:
3、人本主义范式
指承认人的价值和尊严,把人看作是衡量一切的尺度,或以人性、人的有限性和人的利益为主题的任何管理学范式。人本主义范式强调,人的潜能是管理所能开发的最重要的资源或资本。管理就等于人,人能够开发自身。
怎样从管理学的角度分析
问题?
答:
2.管理主要协调人与事、人与物以及人与人之间的活动和利益关系
。
3.管理有目标性
。4.管理的目的在于有效地达到组织目标,提高组织活动的成效。5.管理的对象是组织资源和组织活动。(二)管理的性质管理活动的二重性:1.与组织作用力和社会化大生产相联系的自然属性2.与生产关系和社会制度相联系的社会属性...
从管理学角度分析怎样
才能成为一名合格的管理者
答:
可以从激励理论上来论述-管理学当中的激励理论有马斯洛的需求层次理论、赫兹伯格的双因素理论、奥得弗的ERG理论、亚当斯的公平理论、弗鲁姆的期望理论等等
,根据不同的理论,可以去阐述一名管理者如何去激励员工才会产生正效应。做好了有效的激励,可以说这名管理者就是一名至少合格的管理者。当然,也可以从其...
从管理学的
视角详细地
分析如何
达成设定的目标
答:
1、首先,要把目标分成几个阶段,逐步达到最终目标;还可以采用滚动式计划来科学规划和实施目标
。2、实行目标管理,将目标分解到各个部门和个人。3、对目标完成情况进行考核和激励。
从管理学角度
分,人分哪几种?
怎么
去管理不同种类的人
答:
从员工
管理的角度
分,常见的理论是分为“经济人”和“社会人”,其实是两种人性假设。不同的人性假设,也对应不同的管理方法。基本知识和原理如下:一、经济人 1、“经济人”假设的基本观点 (1)多数人天生是懒惰的,他们尽可能逃避工作;(2)数人都没有雄心大志,不愿负责任,而心甘情愿受别人...
从一个故事通过
管理学的角度
来
分析
答:
从管理学角度
来讲,要区分“管人”和“管事”的概念,从上面不故事不难看出偏重点在人而不在事。以人定事还是以事定人——根据员工的特点来决定公司职能的划分或事务分工,还是根据公司行政划分或具体工作的不同来选择合适的员工?故事里的两个人都遇到了同一件事——逃避危险(或选择求生的方法),...
从管理学角度
分,人分哪几种?
怎么
去管理不同种类的人
答:
从员工
管理的角度
分,人是分为“经济人”和“社会人”。不同的人,也对应不同的管理方法。一、经济人 在管理方式上,可以概括为以下几点:1、管理工作的重点是在提高生产率,完成生产任务方面。而对于人的感情和道义上的责任;11是管理者考虑的问题。所以管理就是计划、组织、经营、指导、监督等;2...
如果你是老板,决策失败,请你用
管理学的角度分析
!
答:
其实决策失败也分很多种的当然我只说
管理学
方面了保证70分再要高请专家
从管理角度
说:决策权主要分个人决策和群体决策,1、个人决策:一般的小公司或者规划较差,公司内部文化欠缺的企业都是个人决策,在这种公司里决策失败等于个人失败,管理上的主要原因一般为权力运用缺乏监督、制约和参考。1、应对方法...
从管理学的角度分析
一下巨人集团兴衰
答:
从管理学的角度分析
巨人集团兴衰可以从以下几个方面:一、扩张战略的选择选择做一个混合式多样化发展的企业,出发点是为了分散经营的风险,但在对各个行业没有进行必要的研究,对整个产业环境缺乏预测和分析的情况下,贸然扩张只会使风险更大。1.多角化战略与市场覆盖的矛盾巨人的发展显然想走混合型多样化的道路,但它忽视...
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