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怎么签约国企才有编制
怎样才算进了
国企编制
答:
目前国企的用工渠道有如下三条,
第一国企与员工签订劳动合同即国企正式员工,第二员工与派遣公司或者劳务公司签订合同,属于劳务派遣工
,第三国有企业正式职工的用工编制,直接和国有企业签订劳动合同。
怎样才算进了
国企编制
答:
1. 判断是否属于国企编制的依据是否与国企签订劳动合同
。签订劳动合同则属于国企正式工,未签订则不属于国企正式员工。2. 目前,国企用工渠道主要有三条:1) 国企与员工签订劳动合同,即国企正式员工;2) 员工与派遣公司或劳务公司签订合同,属于劳务派遣工;3) 国企与员工签署聘书,属于聘用制员工。3. ...
国企
签什么合同属于
有编制
答:
法律分析:与国企签订合同的正式工就是有编制的
,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有编制的。劳动合同工是与用人单位直接签合同的,但是是非正式工,不占用用人单位被规定的用人指标,一般在招聘淡季的一些零散招聘,签订劳动合同的,大都是非正式工。劳动合同工与临时工一样的是,平时只有工资和少量奖金...
国企
签什么合同属于
有编制
答:
与国企签订合同的正式工就是有“编制"的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的
。劳动合同工是与用人单位直接签合同的,但是是非正式工,不占用用人单位被规定的用人指标,一般在招聘淡季的一些零散招聘,签订劳动合同的,大都是非正式工。劳动合同工与临时工一样的是,平时只有工资和少量奖金,...
国企编制怎么
进???
答:
1、国企与员工签订劳动合同
,即国企正式员工;2、员工与派遣公司或劳务公司签订合同,属于劳务派遣工;3、国企与员工签署聘书,属于聘用制员工。正式工与合同工的区别:1、编制:合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权;在编即上报人事 局备案,占用编制名额,单位不能独自...
国企
签什么合同属于
有编制
答:
(1)行政
编制
这是一般的
国企
高管有的,当然,国企一把手也要签合同的,国企中并没有行政编制,而是很多国企高管兼职行政部门的职位,或者国企领导调动到行政单位,这
才有
行政编制。(2)正式工一般大型国企大型招聘的时候,招进来的人就是正式工,这个是占用单位的用人指标的,一般的福利待遇都好,很多...
在
国企
的人说说,
怎么才能
成为正式
编制
员工?
答:
首先我要说明一点,在
国企
里面并不存在正式
编制
员工,只存在正式员工和非正式员工,也就是劳务派遣工和合同制员工。想要成为正式员工主要可以通过以下三方面途径来实现:01、公开形式招聘 通过公开招聘形式成为国企正式员工中的一员,这是最常见的一种方式。每年的春招、秋招,各大国企都会去一些优秀的院校...
怎样才算
国企
正式
编制
?
答:
目前
国企
的用工渠道有如下三条:第一、国企与员工签订劳动合同,即国企正式员工;第二、员工与派遣公司或劳务公司签订合同,属于劳务派遣工;第三、国企与员工签署聘书,属于聘用制员工。员额
编制
属于政府相关主管部门统筹招聘规划下,为当地直属或下属单位部门的工作人员,被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用...
国企
签什么合同属于
有编制
答:
与
国企
签订合同的正式工就是有“
编制
”的,而劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。劳动合同工是与用人单位直接签合同的,但是属于非正式工,不占用用人单位被规定的用人指标,一般在招聘淡季的一些零散招聘,签订劳动合同的,大都是非正式工。劳动合同工与临时工一样的是,平时只有工资和少量...
怎样才算进了
国企编制
答:
目前,国企用工渠道主要有这三条:
1、国企与员工签订劳动合同
,即国企正式员工;2、员工与派遣公司或劳务公司签订合同,属于劳务派遣工;3、国企与员工签署聘书,属于聘用制员工。签订劳动合同有的属于编制,有的不属于。其实签订劳动合同与是否有编制并不相关,只要是国企,事业单位以及政府机关的正式工作...
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