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怎么签约国企才有编制
进
国企
要编制?
编制怎么样
可以拿到?
答:
我认为1.一般说来,国家机关的
编制
主要分为:行政编制、事业编制(可分为工作人员、工勤技能人员)。2.合同工有时在国家机关也占编制,如果合同期满解聘,那么从签订合同到解聘期间为合同期。3.希望对你有所帮助。
进入
国企
就
有编制
吗
答:
不是,国企属于是企业而不是体制内单位,在国企工作的都是签订劳动合同关系的用人方式。所以进入国企工作并没有正式
编制
。其次,
国企有
自主招聘权,个人报名参加国企招聘通过了笔试面试以后,被国企录用就是正式员工,不属于编制内。
靠关系进
国企
后有编么
答:
如果你是和省分公司签订就一定是正式工,即使只签三个月也是。只要你没有重大过失,国企没权利辞你,只能续签。关于派遣工是否能转正的问题,基本四大国行都是3年派遣工以后,大部分会给编制的,但这三年确实没有稳定感,熬过去就行了,国企都差不多,你可以参考一下。
国企编制怎么
产生的,先由国企...
与
国企
签了合同算
有编制
了么
答:
只要是
国企
,事业单位以及政府机关的正式工作人员,那么就是
有编制
。而国企,事业单位,政府机关等等与正式员工有的会签劳动合同,而有的并不签劳动合同,是依据具体情况而定的。因此,签订劳动合同有的属于编制,有的不属于。其实签订劳动合同与是否有编制并不相关,我们当我们与私企签订劳动合同,那么并不...
国企有
正式
编制
吗?
答:
国企有
正式编制,如果直接与国企签订正式的劳动合同,那就视为该国企的正式员工,就有了这家国企的编制。但即便是国企正式员工,有了
国企编制
,一样可以依法解雇和辞退,不是绝对意义上的“铁饭碗”。不要再拿计划经济时代的概念去理解今天的国企和国企编制了。
经人社局招聘的
国企有
正式
编制
吗?
答:
经人社局招聘的
国企
不一定有正式
编制
。一般来说,国企员工的正式编制是指具有公司正式编制的员工,也就是通过公司招聘、考核、体检、入职培训等程序后,成为公司的正式员工,享受公司正式员工的所有待遇。但是,具体是否具有正式编制还需要根据招聘的具体情况和公司的规定来确定。如果是一般的社会招聘,则一般...
国企
直签是
有编制
的吗
答:
国企
直签不属于正式编制。
国有企业
直签就是指直接与国企签订劳动合同建立劳动关系,而不是劳务派遣制。直签合同可能是正式工,也可能不是正式工。如果正式工是指
具有编制
的员工,而直签合同无法界定其是否为有编制的员工,那么直签合同不是正式工。其实,就企业而言,非公有制企业,均无编制一说,所有的...
应届生进
国企有编制
吗
答:
应届生进国企与国企签订正式劳动合同的,就是国企的正式员工,也就是“
有编制
”。如果
签约
合同主体是其他劳务公司,也就是劳务派遣,就“没有编制”。编制通常分为行政编制、事业编制、工勤编制、员额编制以及
国企编制
,银行编制属于国企编制的一种,但是国企编制不由财政拨款保障,而是由企业自行负担。
与
国企
签了合同算
有编制
了么
答:
只要是
国企
,事业单位以及政府机关的正式工作人员,那么就是
有编制
。而国企,事业单位,政府机关等等与正式员工有的会签劳动合同,而有的并不签劳动合同,是依据具体情况而定的。因此,签订劳动合同有的属于编制,有的不属于。其实签订劳动合同与是否有编制并不相关,我们当我们与私企签订劳动合同,那么并不...
国企
合同制算是
编制
吗
答:
国企
合同制算是否
有编制
要根据用人单位情况而定的。通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工,也即国企劳动合同制员工算编制。对于所谓的临时用工,国企首先倾向于使用劳务派遣工,这样本企业就不与劳动者发生直接的劳动关系,如果必须由本企业聘用,国企...
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