77问答网
所有问题
当前搜索:
怎么样离职不用付违约金
离职
要
付违约金
答:
法律分析:
一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金
。劳动合同法规定,转正以后的员工如需辞职,
应该提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。在劳动合同签订之后,可能劳动者会出现提前离职的情况。很多时候这被认为是劳动者违约,而双方也在劳动合同中有约定违约金。但一般来说,只是因为劳动者...
入职多久可以
辞职不
赔
违约金
答:
法律分析:试用期提前三天辞职,转正后提前一个月辞职都是不用交纳违约金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三...
辞职
需要
支付违约金
吗
答:
辞职不需要支付违约金,只有以下情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金:
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用
,对其进行专业技术培训的,
可以与该劳动者订立协议
,约定服务期。
主动辞职一般不需要付违约金
,不过如果是在试用期或是在合同内,公司做出相应的专项培训,那么就要支付相应的违约金。一般违约金...
签订了劳动合同没满合同期限可以
辞职
吗?辞职会
不
会有
违约
什么的严重后果...
答:
签订了劳动合同没满合同期限可以辞职,辞职一般不需要支付违约金
。除了“
用人单位为劳动者提供专项培训费用
,对其进行专业技术培训的”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,劳动者违反约定的”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
辞职
是否要交合同违约金 辞职是否需要
交违约金
答:
辞职不用交合同违约金,
除了用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的;可以与该劳动者订立协议
,约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金两种情况外,用人单位不得与劳动者...
提前
离职
需要
交违约金
吗
答:
法律分析:一般情况下,员工
离职不用付违约金
。提前离职是否需要付违约金,取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。员工主动
辞职不用付违约金
。转正后,员工辞职的话,要以书面形式提前三十天通知用人单位,就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用,进行技术培训;员工约定保守单位的商业秘密和和...
劳动合同提前
离职
要
付违约金
吗
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。如果没有提供专业技术培训,或者仅进行入职培训的,
不
属于专业技术培训,劳动者提前
辞职
无需支付违约金。即使签订了提前
离职
需要赔偿2000元违约金,该条款也是无效条款。有争议的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁.法律依据:《...
签了劳动合同后多久
辞职
可以
不用交违约金
?
答:
正常情况下,用人单位
不
得与劳动者约定由劳动者承担违约金,试用期
辞职
提前3天即可
离职
,试用期后辞职需要提前一个月。有两种涉及到违约金的情况:1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
;2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项,...
试用期自动
离职
要
付违约金
吗
答:
法律主观:试用期 期间只要提前三天通知用人单位 解除劳动关系 ,是不需要付 违约金 的。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《 劳动合同法 》第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同, 劳动者提前三十日以...
提前
离职
需要
交违约金
吗
答:
员工主动
辞职不用付违约金
。转正后,员工辞职的话,要以书面形式提前三十天通知用人单位,就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用,进行技术培训;员工约定保守单位的商业秘密和和知识产权。提前离职那要付违约金。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工,是无需...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怎样让员工离职又不用赔偿
被辞退被忽悠签了离职单
签了离职证明还可以要赔偿吗
签了离职协议仲裁必输吗
工厂急辞不批非要走怎么办
同一单位辞职再入职算工龄吗
特岗怎么辞职才能避免违约金
一个勤恳的老实人离职了
如何聪明的急辞职