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怎么打消领导对下属防备心
工作上
如何
应对
领导
的怀疑?
答:
其实这个问题也好解决。那就是把丑话说在前面。你在干工作之前就把可能遇到的问题可能遇到的事情,提前告知
领导
,让领导有个心理
防备
。而不是只会一味的报喜不报忧。当你把丑话说在前面,让领导的心里有了个合理的预期。那么你做出的任何成果,领导都会有一个心理准备的。你做的好了,那更好,当然是...
如何
面对强势的、
对下属
防心很重,不
给下属
发展机会的上司?
答:
对于
这种人,你首先要注意态度,你的描述中敌意很重,怕你平时控制不了情绪表现敌意那就不好了,和同事讨论她的时候,不要表现的过于义愤填膺,你不知道谁会把你捅出去,还有不要做出头鸟,会被她首要歼灭。第一步就是生存下来,还有不要被她特别注意到任何你有危险性的地方,要表现无害性。突破限...
老板总是
防备
员工,我该
怎么
办?
答:
如果听到什么负面消息,应该尽量去证实,而不是怀疑,并用不一样的眼光去
对待
。证实有问题就开除,没有问题就要查明原因人家为什么要这样说。事情有因果,老板不能听片面之词,没有事实根据的情况做出一些不理智的事情。老板和员工应该是平等、互助的关系。有奖有罚,调动员工积极性。真正背叛老板的员工...
作为上司,
下属
有能力但不服管
怎么
办?作为下属,上司忌惮你的能力,对你...
答:
第一“要”,要以礼相待。
对于
有能力的
下属
,搞好了就是左膀右臂,搞砸了就是一个强敌。就算是敌人,也应该以礼相待,更何况只是同事关系和上
下级
关系。第二“要”,要以德服人。朋友年轻时有个女朋友。后来这个女朋友经不住别的男的示好,和别的男的好上了。再后来,这个女的又把那个男的甩...
领导
打压
下属
,下属应该
怎么
反击?
答:
1、心字头上一把刀——忍如果不想离职,忍耐就是要做的最基础的心理准备。多
给
自己点心理安慰,多做点事情、多受些气就当学技能、磨练心性了。而且有的时候时候这些打压也未必是长期性的,适应适应吧。本人的一个表弟,毕业之后就在工程队工作。这种小团体的
领导
和同事基本上都是没有原因的去拿新...
被
领导
怀疑
怎么
办
答:
第一,要保持平淡的心态,毕竟你是拿人钱的,给人打工的。毕竟人家是出钱的,是有成本的。合理怀疑你一下也是人之常情。第二,坚决不能让这件怀疑的事情尺度深化。因为被领导怀疑,毕竟是一件不好的事情,时间长了,不利于自己工作的开展,也不利于自己个人的成长进步。在工作中
怎么打消领导对
自己的...
领导对下属
会有哪些戒备?你都知道吗?
答:
当这种情况发生时,也要和
领导者
将改善这种关系,或者给自己一个好的撤退方式。如果这种情况持续,你不能有太多的发展。领导者会留下来,不要让你走得太快,如果领导者太多,你浪费时间,领导是耐心,所以仍然尽快,它已经准备好了。一些将被扣押的东西。一些
领导人
将扣除您的身份证。一些领导者不会...
上司对我推心置腹,我该
怎么
办?
答:
首先,我想说,一般的
领导
,不可能对部下真正地推心置腹,就算是“自己的人”,也不可能。对自己人,那也是有限的“推心置腹”,还有可能是在“表演”。对其他人,基本上就是在“演戏”,或官话来、套话去了。其次,作为部属,本人不建议对上推心置腹,也不适宜。这样把自己“完全裸露”,实际上...
碰见小人
领导怎么
办?处处针对排挤你,为的是让自己人上位
答:
1、隐藏情绪等待机会 遇到小人
领导
首先是不要去正面硬刚,因为这不是你的强项,小人之所以能够生存意识因为够阴险,让他人毫无
防备
,另一个就是足够不要脸,和这类人对质是自找没趣,降低自己的品格。那么你应该做些什么呢?很简单,装作不知情况,降低对方的
防备
心理,等待机会,抓到证据,报告上级...
我的工作出了点小错,
领导
却一直揪着我不放,我该
怎么
办呢?
答:
1.可以心平气和他先讲道理,如果领导抓住你的小辫子,不放的时候,你就,先忍一下,如果她还是提些成年旧事,而且你也实在无法忍受,那就试着和他的上级领导打报告,像这种小心眼的领导,一个公司成功的关键就在于领导的正确领导以及
领导对下属
的关怀,如果领导连最起码的大度问题都做不到,那么这个...
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