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怀孕期能被裁员吗
公司
裁员
孕妇怎么办
答:
法律分析:孕妇在怀孕期间,
单位不能辞退
。可以申请仲裁,具体赔偿需要结合其在单位的工作时间和工资收入水平等因素计算。相关法律规定劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,其中的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期的;也即单位即使是裁员,原则上也不能...
怀孕
公司
裁员
是要补偿还是坚持
答:
法律分析:职工怀孕的,即使劳动合同已经到期或者进行裁员的,
用人单位也不能解除劳动合同,解除劳动合同的,要到职工休完产假后才能解除
。如果女职工怀孕后,用人单位非法解除女职工劳动合同的,用人单位要对女职工进行经济补偿,法律规定,经济补偿的标准依据女职工在用人单位工作的年限而定,工作满足一个年...
入职2个月发现
怀孕
了,会
被辞退吗
答:
法律分析:用人单位是不能单纯因职工怀孕辞退孕期女工
。如果怀孕女职工有违反劳动合同法39条规定情形的仍然可以辞退。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下...
在国企,
怀孕
了会
被辞退吗
答:
法律分析:在国企工作,怀孕之后不会
被辞退
。公司不
能辞退怀孕
的员工,根据相关法律规定,女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,用人单位不得解除与其的劳动合同。可见,对孕期女职工的保护,其立法目的是在于保护妇女和胎儿的权益,因此女职工应受到《劳动法》和《女职工保护条例》等法律法规的保护。法律依据:《...
外包员工
怀孕可以被辞退吗
答:
法律分析:外包员工
怀孕
不
可以被辞退
。根据相关法律法规规定,女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,用人单位与劳动者未协商一致或劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位要辞职的,用人单位不可以解除劳动合同,辞退该员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
孕期裁员
赔偿标准
答:
法律分析:公司不能仅以员工怀孕为由,要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位以此为由
辞退怀孕
女员工构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人...
员工入职
后
发现
怀孕
会
被辞退吗
?
答:
法律分析:不会
被辞退
。员工
怀孕
是个人隐私,其有权不予告知,且怀孕是女性公民享有的基本权利,是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理,是违反法律规定的,该条件是无效的,单位不能据此违法辞退员工。怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息。另外在履行劳动合同...
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