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怀孕期能被裁员吗
怀孕
赶上公司
裁员
,
被裁
掉了怎么办
答:
网友咨询:怀孕赶上公司
裁员
,
被裁
掉了怎么办?律师解答:1、孕妇在
怀孕期间
,单位不
能辞退
。2、
可以
申请劳动仲裁,具体赔偿需要结合其在单位的工作时间和工资收入水平等因素计算。相关法律规定劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,其中的情形包括女职工...
怀孕被裁员
补偿标准
答:
怀孕
被裁员
的,不存在补偿。用人单位在裁员时,应当先了解员工的具体情况,存在不得解除劳动合同情形的,用人单位不得进行经济性裁员,员工处于
怀孕期间
的,属于法定不得解除劳动合同的情形。用人单位强制裁员的,属于非法解除劳动合同,员工
可以
要求用人单位继续履行合同义务;劳动者不要求继续履行劳动合同或者...
公司
裁员辞退怀孕
员工合理吗?
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在
孕期
、产期、哺乳期的;(五)在单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。三、员工试用
期被辞退
要注意的问题有哪些?如果员工出现了法律规定的任何一种情况,是
可以
要求用人单位作出补偿的。有下列...
工作
怀孕
了会
被辞退吗
答:
只有两种情况下这些员工的劳动合同
可以
解除,第一个是员工本人提出,或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下,员工本人存在严重违反劳动纪律,或者是违法犯罪的过错情况,除此之外,不得以任何理由解除
怀孕
女职工的劳动合同。哺乳期内
被辞退
如何获经济补偿?1、女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。...
裁员可以
裁孕妇吗
答:
公司
裁员
时不
可以
裁掉孕妇,《劳动合同法》明确规定了,用人单位不能不得因为女职工
怀孕
而解除劳动合同,
辞退
女职工,用人单位违法辞退孕妇的,要支付经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 ...
公司
裁员怀孕
员工怎么赔偿
答:
二、
怀孕期间被辞退
申请仲裁需要什么材料1、仲裁申请书2份;2、申请人身份证复印件1份;3、相关证据复印件和证据清单2份;4、用人单位的工商登记信息。孕期内被辞退,去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委。
可以
不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律...
孕妇
被裁员
如何赔偿标准
答:
孕妇
被裁员
,公司应当按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
怀孕期间
被公司辞退申请仲裁需要如下材料:1、仲裁申请书2份;2、申请人身份证复印件1份;3、相关证据复印件和证据清单2份;4、用人单位的工商登记信息。公司裁员的补偿标准:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限...
怀孕
女员工
被辞退
违法吗?
答:
是的,孕妇被公司
辞退可以
申请劳动仲裁。根据中国的"劳动合同法"和其他法律法规,在
孕期
、产期以及哺乳
期间
,女性员工享有法定的保护权利。如果公司没有遵守劳动法规或违反了孕妇的合法权益,例如解雇孕妇员工,则孕妇员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁时,孕妇应提供相关证据,...
老板
裁员
对
怀孕
的员工赔偿有什么规定
答:
(四)女职工在
孕期
、产期、哺乳期的”,这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女,排除在
裁员
外,否则,用人单位的做法就是违法的,需要承担相应的法律责任。“在孕期、产期、哺乳期的”妇女,有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,...
公司
裁员怀孕
员工怎么赔偿
答:
法律分析:女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,即使是
裁员
,原则上也不
能辞退
在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了,那么其行为便是违法解除劳动合同,女职工
可以
依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 ...
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