77问答网
所有问题
当前搜索:
企业不能裁员孕妇
公司裁员
可以裁
孕妇
吗
答:
公司裁员不可以裁孕妇
。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得通过经济性裁员解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单...
公司裁员能裁
掉
孕妇
吗
答:
律师解答
公司裁员时,一般不能裁掉孕妇
;如果公司裁掉孕妇的,除孕妇具有重大过错的以外,应当向孕妇支付双倍的经济补偿金。经济补偿金一般是根据员工在本公司的工作时间,以每满一年支付一个月工资为标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条...
孕妇
可以被
裁员
吗
答:
孕妇不可以被裁员
。单位裁员孕妇后果如下:1、怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿;2、同时单位也不得以合同到期终止合同,需要等到员工哺乳期过后才能实行,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。孕妇被裁员怎么起诉1、向有...
单位要
裁员
会裁
孕妇
吗
答:
公司裁员不可以裁掉孕妇
,如果单位将孕妇辞退了,那么其行为便是违法解除劳动合同,可以依据劳动合同法第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。劳动者在孕期,产期,哺乳期内,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。 公司裁员不可以裁掉孕妇,如果单位将孕妇辞退了...
公司裁员孕妇
可以裁吗
答:
法律分析:公司裁员不可以裁掉孕妇
,如果单位将孕妇辞退了,那么其行为便是违法解除劳动合同,可以依据劳动合同法第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,其中...
公司裁员孕妇
怎么赔偿
答:
单位在
裁员
过程中,通常
不能
解雇处于
孕期
、产期或哺乳期的女职工。如果单位违法解除了这类女职工的劳动合同,根据《劳动合同法》第87条,应支付双倍的经济补偿作为赔偿。根据《劳动合同法》第42条,用人单位不能依据第40条或第41条的规定解雇处于孕期、产期、哺乳期的女职工。如果用人单位违反此规定解雇...
公司裁员孕妇
要求指定医院合法吗
答:
不合法。根据查询华律网显示,孕妇在怀孕期间,
公司不能
辞退,公司
裁员孕妇
要求指定医院是违法解除劳动合同的行为。所以,公司裁员孕妇要求指定医院不合法。法律明确规定了员工在孕期或者是哺乳期是不能被公司以任何形式的借口或者手段进行辞退的,公司需要向员工支付一笔经济补偿金。
公司裁员
可以裁掉
孕妇
么
答:
公司裁员
是
不可以裁
掉
孕妇
的,用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同。但是女职工在
怀孕期间
有以下情形的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系...
公司裁员怀孕
员工怎么赔偿
答:
一、公司裁员辞退
怀孕
员工怎么赔偿1、
公司裁员不能
辞退
孕妇
,公司裁员辞退孕妇的属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得...
公司
辞退
孕妇
只给2n赔偿
答:
孕妇
是
不可以
被辞退的,只给2n赔偿也是违法的。依据相关规定,用人单位辞退员工要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致
公司
利益严重受损;2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿;3、因公司原因如破产或经济性
裁员
等辞退员工应当符合法定程序;4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
孕期会被裁员吗
孕妇不能被裁员
裁员可以裁孕妇吗
怀孕期能被裁员吗
企业能裁孕妇吗
国企裁员孕妇一样被裁吗
公司裁员孕妇会被裁掉吗
裁员孕妇违法吗
企业不能开除孕妇