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怀孕公司以效益不好辞退
公司效益不好孕妇
能被降薪吗合法吗
答:
怀孕期间公司因效益不好降工资是不可以的
,依据国家的有关法律公司的上述行为对于当事人的利益已经造成直接的侵害,所以自己需要依靠有关的法律手段来维护自己的权益,用人单位在此类问题的处理上还是需要严格按照合同条约进行,不能违约。孕妇怀孕期间降工资不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低...
单位突然
辞退
员工说
效益不好
可以吗?
答:
当用人单位效益不好的情况下是可以辞退劳动者的
,因为在劳动法中也是规定了当用人单位出现效益不好的情况下,和工会或者全体职工说明情况后即可进行裁员程序的,在进行裁员时也是需要用人单位提前通知劳动者,同时用人单位也是需要支付一定的经济补偿金的。 一、单位突然辞退员工说效益不好可以吗?算经济型...
公司效益不好辞退
员工有什么补偿吗
答:
企业效益不好辞退员工有补偿,
效益不好辞退员工属于违法辞退
,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
单位
效益不好辞退
员工需要补偿什么?
答:
单位效益不好辞退员工需要补偿劳动者的经济补偿;对于效益不好是不在法定辞退劳动者的范围之内
;对于补偿的标准就要按照劳动者工作的年限,还有工资的实际收入来进行,这样才能合理的计算。 一、单位效益不好辞退员工需要补偿什么?给予经济的补偿来给劳动者;经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者...
公司以效益不好
为由
辞退
员工
答:
公司
在面临经营困难、效益不佳的情况下,可能会考虑通过减少人力成本来改善财务状况。然而,简单
以效益不好
为由直接
辞退
员工,并不一定符合劳动法的规定。在
解雇
员工时,公司应当遵循法定程序,确保员工的合法权益不受侵害。二、合法辞退员工的条件与程序 符合法定解除条件:根据《劳动合同法》的规定,公司要...
公司以效益不好辞退
员工怎么赔偿
答:
被
辞退
员工可以通过协商、申请调解、或者申请仲裁等方式来要求赔偿;但是一般只有用人单位违法辞退员工的,员工才可以按经济补偿标准的二倍获得赔偿金;如果员工本身具有重大过错的,则没有赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
公司效益不好辞退
员工有什么补偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
公司以效益不好辞退
有什么补偿
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作...
公司效益不好辞退
员工有补偿吗
答:
一、
公司效益不好辞退
员工有补偿吗1、
企业效益不好辞退
员工应当给付员工补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
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