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因公司效益不好辞退职工有什么补助
公司效益不好辞退员工有什么
补偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其具体补偿金...
公司效益不好辞退员工有什么
补偿吗
答:
法律分析:企业效益不好辞退员工应当给付员工补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同...
合同到期
公司因效益不好辞退员工
需要支付补偿金吗
答:
公司单方面辞退员工的需要支付补偿金,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
单位
效益不好辞退员工
需要补偿
什么
?
答:
单位效益不好辞退员工需要补偿劳动者的经济补偿
;对于效益不好是不在法定辞退劳动者的范围之内;对于补偿的标准就要按照劳动者工作的年限,还有工资的实际收入来进行,这样才能合理的计算。 一、单位效益不好辞退员工需要补偿什么?给予经济的补偿来给劳动者;经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者...
公司效益不好辞退员工有什么
补偿吗
答:
企业效益不好辞退员工有补偿,效益不好辞退员工属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司效益不好辞退员工有什么
补偿吗
答:
经济赔偿金是补偿金的二倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
公司
以
效益不好辞退有什么
补偿
答:
法律分析:
给予经济的补偿来给劳动者
;经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国劳动法违反和解除劳动合同的经济补偿办法等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定...
公司因效益不好辞退员工
可以吗
答:
法律分析:生产经营遇到严重困难,可以解除合同,
但应支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 公司生产经营遇到严重困难,达到当地政府规定的严重困难标准的,用人单位可以进行经济性裁员,但裁员人数达到10人或者职工总数10%以上的;须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取...
公司因效益不好辞退员工
可以吗
答:
生产经营遇到严重困难,可以解除合同,
但应支付经济补偿金
。根据《劳动合同法》第四十一条规定,公司生产经营遇到严重困难,达到当地政府规定的严重困难标准的,用人单位可以进行经济性裁员,但裁员人数达到10人或者职工总数10%以上的;须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减...
公司
裁员到底需要赔偿多少钱? N+1还是2n+1
因效益不好
裁员
答:
1、不存在2N+1的可能;
N是经济补偿金
,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金;2、公司裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再+1;3、如果公司裁员属于违法解除,...
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