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预录取通知函算劳动合同吗
录取通知
是不是
劳动合同
答:
录取通知不是劳动合同
。录取通知是表示用人单位已经录取了劳动者,劳动者需要在规定的时间内到用人单位办理入职手续,而劳动合同是用人单位与劳动者签订的关于劳动报酬、工作内容等一系列事项的合同。录取通知和劳动合同的区别:1、概念不同:录取通知就是用人单位单方发给拟录用者的通知,意在告知应聘者已被...
录取通知书
能算是
合同吗
??
答:
如果具备了
劳动合同
要求的基本内容,又没有单独签订劳动合同,可以视作合同。
录用
通知
书可以作为
劳动合同吗
答:
法律分析:录用通知书并不属于劳动合同
,录用通知书是表示用人单位已经录取了劳动者,劳动者需要在规定的时间内到用人单位办理入职手续,而劳动合同是用人单位与劳动者签订的关于劳动报酬、工作内容等一系列事项的合同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳...
OFFER是什么东东?是
劳动合同吗
?
答:
新公司发出offer是一种要约,应聘者经过层层面试、选拨后,向应聘者发出签订的正式劳动合同的请求,
并不是劳动合同
。二、 OFFER LETTER 录取通知书的法律效力 录用通知书在签发后,虽然此时用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合同,但如果用人单位单方面反悔,而给劳动者造成损失的,那么用人单位应该对该...
面试录用了又说不要了违法吗
答:
违法
,录用通知书是用人单位向劳动者发出的聘用意向,其虽不是正式的劳动合同,但是其对于双方均具有法律约束力。劳动者同意并符合录用通知书的条件,用人单位应与其如约订立劳动关系。一旦用人单位违反录用的约定,在无其他合理情况下,极有可能承担“缔约过失责任”,并赔偿劳动者在此过程中所造成的损失。...
公司面试成功了签了
录取通知
没签
劳动合同
可以不去吗?
答:
公司面试成功了签了录取通知没签
劳动合同
,劳动者可以不去,不会存在法律责任,不过建议劳动者给公司打个电话或者其他方式给公司说明一下,便于公司重新招聘。
录取通知书
属于邀约式的合同,劳动者同意即可生效并与用人单位签订劳动合同,录取通知书通常是劳动者和用人单位建立劳动关系的其中一个过程环节,《...
接到offer后临近入职拒绝怎么办?
答:
按照要约理论,要约可以撤销,撤销要约的
通知
应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。而且用人单位欲撤销录用意向
函
,需要在应聘者(受要约人)发出同意承诺通知之前,也就是发出同意入职邮件之前,到达应聘者邮箱。结合邮件的特殊性,如果应聘者回复同意入职,双方就
劳动合同
已经达成合意。
录用
通知
书是offer吗?
答:
录用通知书是offer。通常所说的Offer Letter是指录用通知书,是用人单位向劳动者发出的书面通知,有实习offer、工作offer等不同的类别。
劳动合同
签订之前,用人单位一般要向经过面试考核通过的应聘者发录用通知书,通知应聘者前来签订劳动合同。简介 offer,全称是offer letter,汉语解释为录用信、
录取通知
。
招工
录取通知劳动
局盖章有效吗
答:
第三,不违反法令或社会公共利益。虽然
劳动合同
的内容,当事人两边都清晰无误地认可,可是,假如这些内容是不符合法令的规则,或许有些内容违背了社会公共道德或利益,那么,劳动合同也不能收效。第四,劳动合同应当选用书面形式。用人单位和劳动者应当在劳动合同上签字、盖章。未签字或许非自己签字、没有...
收到offer就是
录取
了吗
答:
一般情况下,大公司都会给应聘者发布正式书面offer,这种以电子版的方式告知应聘者录取情况可以相信。在收到正式书面offer之后,就签订相应的
劳动合同
,这种才是正式录取。应聘者要知道只有签订劳动合同之后,自己才真正成为公司的成员,大公司都不会出现“口头上”的offer。
录取通知
在选择面试各类公司的时候...
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