77问答网
所有问题
当前搜索:
当面试官问到上一份工作薪酬
面试官问
“
上一份工作工资
是多少”如何回答
答:
技巧一:用薪资信息武装自己。在参加
工作面试
之前,预先做足功课,了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位,薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。技巧二:在面试期间,
如果薪资
问题被过早的
问到
,那么要尽量转移话题。如果在面试结束之前,还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适...
HR问:“你
上一份工作
的
工资
是多少”,这样回答就对了!
答:
给出一个大致的工资范围 一般公司都会有绩效考核的,每个人的工资水平都是不一样的,就算是同一个人每个人所得也会有所不同,所以当HR
问到上一份工作
的
工资的时候
我们可以给出一个大致的工资范围。让HR心里有一个底,这对于你跟他谈
薪水
是很有帮助的。优雅地拒绝回答这个问题 如果你实在怕HR...
当hr问
上一份工作
的
薪水时
,你觉得该怎么回答?
答:
如果你之前平均5000多的话,那么面试时建议说5000-10000之间
,没有为什么,你换工作不就是为了一份更好的薪资?
HR问
上一份工资
是多少,你敢回答吗?
答:
HR问
上一份工资
是多少,你敢回答吗?1 HR都是纸老虎,
面试的时候
别看他可以提出花样繁多的问题,但归根到底都是“你做过什么?”、“你为什么离开?”、“期望的
薪酬
待遇?”、“个人能力如何”这几个问题的变种,换汤不换药。如果应聘者是从其他企业跳槽过来的,HR出于各种原因(好奇、压价或是打听...
面试时
HR问“以前
工资
多少”,该如何回答?
答:
第一种 告诉面试官的
工资
远高于自己前
一份工作
的工资。有些小伙伴换工作的目地很明确,就是冲着高工资去的。
当面试官问到
自己原来工作的
薪水的时候
,有的小伙伴为了得到现在这份高工资的工作,把自己原来的工资水平故意提高了几个档次。殊不知道这样作弊大于利。在各行各业,具体到某个岗位,市场是...
面试官问
我以前的
工资
有多少,我该不该如实回答呢?原因是什么?_百度...
答:
第一种 告知招聘者的工资远远高于自身前
一份工作
的工资。有些小伙伴跳槽的目地很明确,就是冲着高工资去的。当考官
问到
自己原先的
工作工资时
,有的小伙伴为了得到如今这一份高
工资工作
,将自己原先的工资待遇有意提升了3个级别。却不知道那样作大于利。在各个领域,具体到某一职位,销售市场会有一个...
面试
新公司,谈
薪资时
HR会
问上
家公司
薪水
并要求看流水,该怎么办?_百度...
答:
因此,我有以下几点建议想要与大家分享:一、
询问面试官
原因 在我们面试的过程中,除了个人的经历以外,一般的企业还会询问结婚情况、身体状况、
薪资
标准、能力、发展方向,但绝对不会去看面试者的
工资
流水,所以在我们遇到这种情况以后,最好的解决办法就是直接询问面试官,看一看为什么要查?然后自己再作出...
面试被问到
原来
工作的薪资时
该如何回答?怎样和面试官谈薪资?
答:
在我认为
面试被问到
原来公司的
薪酬时
,可以如实回答,也可以在自己原来的薪酬上适当的增加一些;我认为想要和面试官谈薪酬的话,可以在现在的薪酬进行两倍的谈论,如果对方不满意的话可能会适当的减少,我认为在这种时候应该注意观察对方的表情,通过对方表情来判断自己的薪酬。
面试官问
你
上一份工作
的
工资
是多少,应该如实回答还是说高点?
答:
”或者,你可以分享你期待的
薪水
范围,比如,“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验,我期待这份
工作
的薪水范围是在x元和y元之间。”在初期的
面试
环节,你就可以稍微的提点一下自己希望的薪金水平。其实有
的时候
你在前面的面试环节就向对方表达一下自己的期望水平,但是不可多提,只是稍微提点...
面试官问上
家公司的
工资
和福利待遇是想了解什么呢?该如何回复?
答:
如果你的报价很高,很容易在
薪资
谈判中被面试官pass掉,但如果你的报价很低,面对后续曲折的加薪之路,就更让人痛苦和遗憾了。那么,面对这个问题,求职者应该如何应对呢?经过多轮的沟通和互动,面试官对求职者有了一定的心理判断,此时询问求职者
上一份工作
的
薪酬
,目的何在?比如,
当面试官问
你 "你...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
面试时面试官问对薪酬的看法怎么办
面试时面试官问薪酬期望是怎么说
面试官问上一家公司的薪资
面试官问薪酬
面试官问最低薪酬
当面试官问目前薪资
面试官问薪酬要求的时候怎么回答
面试官问薪酬是不是意味着要考虑你
医院面试官问薪酬