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当面试官问你有什么要问我的吗
面试时
当面试官问
「
你有什么
想
问我的吗
答:
如果面试本身只是干涩痒痛,那如何对对方,工作或者整体有一个把握呢?
答案其实是问问生活,比如对方的工作习惯,生活爱好,理念和社交的一些属性
,就好像交朋友一样,你很快能找到一些熟悉或者陌生的面,那么你去判断面试,团队属性和岗位匹配度的时候,可以思考的面就相对要多一些,有利于权衡。首先你需要...
HR说
还有什么
想
问的
答:
这样会让
面试官
觉得你没
有什么
思考。 2.“加班多吗” 这种问题千万不要一上来就问,可以放在最后的最后问。 3.“公司未来的战略规划,公司的年收益怎么样” 不要提问非常复杂高深or问涉及公司机密的问题。还有比如:我符合公司要求吗?能通过
面试吗
?这个岗位是做什么的?面试官听到你问这个问题会认为没有好好了解...
面试的
时候,
面试官问
,
你还有什么要问我的吗
,怎么回答
视频时间 00:22
面试者如何回应
面试官问的
「
你有
哪些
要问我的
?」?
答:
回答:如果说
面试官
在问完你所有的问题之后再
问你
“请问
你有什么
想
问我的
么?”其实呢,我觉得啊基本上所有的面试官并不是想让你真的
问什么
,大概只是客套一下,但是如果你说“我们什么想问的。”那就会给你减分,不问也不行,要是问的话问不对还不行,其实你在回答之前的问题的时候他们已经有答案了,...
面试官
:
你有什么要问我的吗
,回答这些你就没戏了
答:
图片来源于网络 提问也是有学问的,千万不
要问
通过网络搜索就可以知道答案的问题,比如公司的主营行业,产品等等等,否则会让
面试官
觉得你对公司了解不够,对此次面试准备不足,丝毫没有面试诚意。薪酬、加班等问题,不建议上来就问,可放在提问的最后。直接问薪资,会让面试官觉得你是一个重利的人;...
在
面试的
时候,
面试官问你
:
你有什么
问题想
问我的吗
?应该问些什么问题好...
答:
这个问题里包含很多,也是很多
面试官
在最后会突然发
问的
如果你能能大胆而客观地提出切合实际的问题会优先考虑,提出不切实际问题或者糊口而盲目乱提问题的可不予考虑 这里会看以下几点 1、可判断
你的
分析能力和自知力 2、事业心、进取心、自信心 3、诚实可靠性 4、应变能力 ...
面试时
当面试官问你有什么
想
问我的吗
?
答:
也就是
当面试官问你
:“
你有什么
想
问我的吗
?”千万不要做出的4条回答。1.不要说:“我没有问题。”这样回答会让面试官觉得你根本对这家公司不感兴趣,或者认为你根本没有提前做功课了解公司信息,所以才问不出问题,这就给面试官留下了不好的印象。2.不
要问
太多的问题。面试官虽然给了你机会...
当面试官问你还有什么
问题
要问我的吗
不正确的做法是
答:
1、不提问:这可能让面试官认为你对公司或职位不感兴趣,或者没有做好充分的准备。2、提问过于私人或敏感的问题:例如,关于
面试官的
个人生活、公司的敏感信息等,这些可能会让面试官感到不舒服或者不合适。3、询问薪资和福利过早:在初次面试或者面试初期就直接询问薪资和福利,可能会让面试官觉得你只...
面试中
面试官
会问“
你有
没
有什么
问题想
问我的
”,该如何回答?
答:
一、了解
面试官
这么
问你的
含义。当招聘官在面试即将结束后问你是否还有其他问题时,你要明确对方的真正含义是什么,他为何要这么问?一方面他有可能是想给你一个展示自己其他能力和才华的机会;另一方面他大概是想了解你对企业和招聘岗位的情况具体了解多少,以及你未来对职场的规划与所招聘岗位的匹配度如何...
当面试官
说“
你有什么
想
问我的
问题吗?
答:
1.我没什么想问的了//我没有问题了。这样容易让
面试官
觉得你对这个应聘岗位准备不足,或者是你不怎么想干这个职位,求职意愿不强烈。2.问公司未来
有什么
战略,规划。看着很高大上的问题,但是面试官会觉得你很装,这问题压根不是你该问的。3.
当面试
者相对于公司来说特别弱势的时候,千万不
要问
很多...
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