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在面试的时候,面试官问你:你有什么问题想问我的吗?应该问些什么问题好呢?面试官的目的是什么呢?
这时候面试官是想考察你的那些内容呢?
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推荐答案 2011-10-28
这个问题里包含很多,也是很多面试官在最后会突然发问的
如果你能能大胆而客观地提出切合实际的问题会优先考虑,提出不切实际问题或者糊口而盲目乱提问题的可不予考虑
这里会看以下几点
1、可判断你的分析能力和自知力
2、事业心、进取心、自信心
3、诚实可靠性
4、应变能力
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2011-10-28
你想问什么就问什么,比如说待遇,上班时间,工作内容等。
第2个回答 2011-10-28
这是面试的结束语了 我碰到好多次了 失败比成功的概率大
第3个回答 2011-10-28
x怼j╀vb亭b亭gㄑ汀ih尽◢vr印肯定要问问题的,这样才p能显示7出你对公1司有很强的意愿。
第4个回答 2011-10-28
你说,你妈贵姓?本回答被提问者采纳
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面试官应该提问
什么面试官应该
怎么提问
答:
如果你学习成绩不好,应该坦白解释,不要企图诿过于他人,这样做只表示你不负责任
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面试官问你,你还有什么问题吗,
你怎么问
答:
面试问你还有什么问题
要问吗 提问之前多反思 1.如果我是
面试官,我
可能会怎么回答这个
问题?
换位思考,提问背后的意义或者希望回答的目标是
什么?
2.通过提问这个
问题,
你期望面试官对你形成一个仕么样的形象?塑造职业形象:个人能力强、知识面广、强烈的求职动机、文化契合度高。 3.我希望通过提问这个问题,获得什么样...
面试官问
“
你有什么
要
问我的吗
”时怎么办?
答:
可以询问招聘原因、岗位地位、岗位人数和培训、晋升空间、具体负责工作内容
。当面试官抛出这个问题的时候,一定要谨慎回答。如果问得不好,那就是亲手把工作机会葬送了。一定要少问工资和私人隐私问题,也不要暴露自己的缺点。1、询问招聘原因:是因为有人离职,还是因为部门扩招,或者是因为新成立的部门?...
当
面试官
说“
你有什么想问我的问题吗?
答:
1.我没什么
想问的
了//我没有
问题
了。这样容易让
面试官
觉得你对这个应聘岗位准备不足,或者是你不怎么想干这个职位,求职意愿不强烈。2.问公司未来
有什么
战略,规划。看着很高大上的问题,但是面试官会觉得你很装,这问题压根不是你该问的。3.当面试者相对于公司来说特别弱势
的时候,
千万不要问很多...
面试的时候,面试官问,你还有什么
要
问我的吗
,怎么回答
视频时间 00:22
面试时
当
面试官问
「
你有什么想问我的吗
答:
1问一些关于自己的问题 不管
面试的
感觉好坏与否,对方作为一个长者,有必要获取一点人生的经验,比如我
有什么问题
么?哪些地方值得改进么
?我的
一些困惑和缺点如何去学习呢?这样的问题对于自己来说是最值钱的,也是最能够带来成长的,其实能够展现一个务实的态度。如果
面试官
悉心指导那肯定是赚了,如果是有...
当hr问“
你有什么
要
问我的吗?
”时
应该问什么?
答:
因此,你对这公司
有什么
就疑问的大胆的问,一方面这是你了解公司的好机会,有助于你快速入职;另一方面,这是了解该岗位该公司发展状况的好时间,入职之后再来调查用的时间和精力可比这多太多了。该
问些什么问题?问问题
一定是有方法有明确目标的,
我在面试
某岗位时,发现公司里全是女性,于是多嘴的问了...
大家正在搜
面试结束时候面试官问有什么要问的
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面试官问有什么缺点怎么回答
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