转正前要签合同么

Question

如题所述

Answer 1

转正前是否需要签订劳动合同，这通常取决于具体情形：1、如果试用期已包含在劳动合同的有效期内，那么员工在试用期转正时，通常不需要重新签订劳动合同。这是因为，在员工初次入职时，双方已经签订了劳动合同，试用期是该合同期限的一部分。当员工通过试用期考核，便成为正式员工。在此期间，雇主应确保按时支付工资。若试用期未单独订立合同，则试用期不成立，因此转正时也无需额外签订合同；2、如果在试用期期间，雇主和员工之间并未签订劳动合同，那么员工在试用期结束后转为正式员工时，就需要重新签订劳动合同。否则，雇主可能需要承担相应的法律后果。劳动合同的签订时间有明确的法律规定：1、根据法律规定，一旦建立劳动关系，若未同时签订书面劳动合同，雇主应在用工之日起一个月内签订书面合同；2、如果雇主在用工之日起满一年未与员工签订书面劳动合同，则视为双方已签订无固定期限劳动合同；3、若雇主在用工之日起超过一个月但不满一年内未与员工签订书面劳动合同，应支付员工双倍的月工资；4、劳动合同的签订期限没有强制性规定，只要双方同意，任何长度的合同期限都是可行的。除了约定固定期限外，也可以签订无固定期限的劳动合同，或者以完成特定任务为期限。总之，转正前是否需要签订劳动合同，通常取决于具体情形。若试用期已包含在劳动合同期限内，则通常不需要重新签订劳动合同。如果试用期期间未签订劳动合同，员工转正时就需要重新签订，否则雇主可能面临法律责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。