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店长有权利开除员工吗
店长有权
直接
辞退员工吗
答:
符合法定条件的店长有权直接辞退员工
,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。二、不能辞退员工的情形有哪些?1、从事接触职业...
一个小
店长有资格开除员工吗
答:
法律分析:店长无权辞退员工
,口头辞退不具有法律效力。劳动者是与用人单百位建立劳动关系,而非某个门店。店长只是用人单位某个门店的负责人,没有辞退员工的权利,但可以向上级反映,经具有人事处分权的领导或者会议研究批准,由用人单位辞退员工。经用人单位批准辞退的,可以委托店长通知员工到人事部办理解...
店长有权利辞退员工吗
答:
法律分析:在店长代表用人单位的前提下,其有权辞退员工
。排除劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同以及劳动者单方面解除劳动合同,用人单位可以在法律规定的情况下,单方面地解除劳动合同。首先,如果劳动者存在过失,如不符合录用条件、违反用人单位的规章制度或对用人单位造成损害等,用人单位可以辞退员工。...
店长有
没
有权利开除员工
答:
法律分析:店长没有资格辞退员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的,应当向劳动度者支付经济补偿。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以知上不满...
店长
口头
辞退员工
代不代表公司行为
答:
店长无权辞退员工
,口头辞退不具有法律效力。劳动者是与用人单位建立劳动关系,而非某个门店。店长只是用人单位某个门店的负责人,没有辞退员工的权利,但可以向上级反映,经具有人事处分权的领导或者会议研究批准,由用人单位辞退员工。经用人单位批准辞退的,可以委托店长通知员工到人事部办理解除合同手续。...
肯德基
店长有资格
无辜
开除
骑手么
答:
没有。
店长
没
有资格辞退员工
,而且没有理由随意开除员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
主管
有权利开除员工吗
答:
班长通常无权直接
开除员工
,但
可以
向公司提出建议。
店长
若代表用人单位,也
有权
解除劳动合同。物业经理一般没有开除员工的
权利
,除非员工存在严重失职等情形。主管开除员工的程序:1、书面通知:主管需向员工提供书面通知,说明开除的原因;2、合法性审核:确保开除理由符合法律规定,避免非法解雇;3、听取员工...
我是一名服装店的
店长辞退
一个
员工
另两个员工一起辞工怎么办?_百度...
答:
还是要有理有据,你虽然是
店长
,但是
辞退
人也是需要有正大的理由的,如果是三个人拉帮结伙,明知道犯错还跟着离职,那就没办法了,先稳住,先都不要辞掉,之后全换掉吧!
刚到一个公司当
店长
,老板让我
开除
一个人,怎么和这个人去谈呢?_百度知...
答:
这个要看这个员工是否符合被开除的条件,因为开除属于一种处分行为,一般都必须是有严重违反工作纪律的行为才可能发生,如果没有理由
开除员工
,对方
有权
提起劳动仲裁,要求公司赔偿经济补偿金。因此,你要调查清楚事实情况,不仅要和员工谈明开除原因,而且开除的程序和形式必须符合法律规定,同时,也要和老板...
被
店长
洗脑劳动法怎么赔偿
答:
劳动法对此没有规定,但被
店长
洗脑,店长属于违法行为,可以报警,维护自己的合法
权益
。如果店长突然辞退你,不合法,
员工可以
申请劳动仲裁进行维权,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。 企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退...
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