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店长有权利开除员工吗
刚到一个公司当
店长
,老板让我
开除
一个人,怎么和这个人去谈呢?_百度知...
答:
1. 首先,确认该员工是否存在严重违反工作纪律的行为。2. 如果没有充分的理由,
开除员工
可能会导致对方提起劳动仲裁,要求公司赔偿经济补偿金。3. 在与员工沟通时,明确开除的原因,并确保谈话内容恰当、尊重对方。4. 确保开除程序和形式符合我国法律规定。5. 向老板说明可能产生的法律后果,以便做出明智...
公司辞退
我们店里一个
员工
,作为
店长
我应该怎么给她说,平时关系还
可以
...
答:
比如有些新
员工
会非常乐意与领导搞好关系,什么事都听领导安排,这种时候,很多新人也有一种被领导新人的错觉,会轻视公司的老员工,这对这些老员工来说是非常难以接受和警惕的。领导在管理的过程中说掌握决策权和话语权的,但是亲疏远近有差异,你过多地介入其中,会让老员工觉得自己的地位和领地被侵犯和...
华莱士
店长
无故
辞退员工
员工弄申请劳动仲裁吗
答:
弄。
员工
被华莱士
店长
无故
辞退
提起劳动仲裁申请,维护自身的合法
权益
,劳动法对员工的权益保护有明确规定。
工作群
店长
让走人
可以
定义为
开除吗
答:
辞退
必须当面通知,公司经理在微信工作群里叫
员工
滚蛋是不合适的,即使辞退也得心平气和地和地通知员工。
店长
是受连锁经营企业委派管理一个单独门店的管理人员职位的名称,也
可以
是对自主经营门店业主的称谓,是在商品经济的大潮中新生的词汇。懂得全套法律体系遵守和有能力维护店里的一切法律
权利
。
员工
要辞职,
店长
留不留
答:
员工
要辞职,
店长
留不留 员工辞职,而且该员工各方面表现得好,专业及待人非常优秀的,应该多与该员工沟通,想办法留下该员工。 怎样挽留要辞职的员工 员工要辞职能挽留他吗?一个下决心要辞职的人,你是留不住他的。一个深谋远虑而辞职的人,必定有非走不可的原因,是无法挽留他的。例如他的爸爸妈妈年纪大了,身体不...
超市
店长
长期辱骂员工,
开除员工
不给工资,能打劳动局电话投诉吗?
答:
能投诉,辱骂其实是侵犯了人的名誉权,是违法行为,如果保留证据甚至
可以
起诉到法院,要求道歉喝赔偿名誉损失!不给工资违反了《劳动法》,如果没有缴纳社保,可以起诉,一次性获得在职期间所有的补偿!
开除
需要给1-3个月的工资补偿!如果每天工作超过8小时,节假日也上班,也必须给钱!看有没有劳动合同...
小店
店长
应该怎么管理
员工
?还有每天报表和营运怎么做
答:
*对无药可救的
员工
进行
辞退
工作2、缺货的管理缺货是造成营业额无法提升的直接原因,所以,在下订单时,必须考虑营业的具体情况。每隔一段时间,应有意识的增加订货数量,以避免营业额原地不动或不断滑坡3、损耗的管理损耗分为内部损耗和外部损耗
店长
必须明白损耗对于盈利的影响是极其严重的,在面包的经营中,每损耗一元钱...
餐饮店服务员,想这个月月底离职,提前10天和说了,
店长
说必须干满一个月...
答:
老板说没有干够,一个月不会给你工资的。那你就说我,你如果不给我工资,我就去劳动局告你。这样老板可能会把工资给你,如果真的不给的情况下,我们直接去劳动局举报,他把我们的证据拿出来,劳动局就会替我们
工人
出头的,放心的,这个钱肯定会拿到手了,现在就是工人干一天也不能拖欠工资的。
老板问
店长
某某
员工
辞职了 工资怎么算 店长说扣掉些 这店长合理吗?
答:
★关于
单位辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,
可以
要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者
有权
要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍...
大学生 在便利店打工兼职 但是店铺丢了东西 然后
店长
要求我们自己掏钱买...
答:
1,24小时便利店的
店长
在一般情况下是不需要做倒班,特殊例外:比如人员不够的时候.2,店长主要职责:a、全店人员管理 b、
员工
的考勤监督管理,排班、招收、
开除
兼职员工.c、销售管理、主要是帐目管理 其实,店长做到一定程度是很轻松的一件事,主要是手下要有得力的员工.3,店长主要压力: 员工难...
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