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应届生offer考虑时间
一文讲透“秋招”
答:
而正常批次的申请时间,
则在8月至10月,短则一个月,长则两个月
。9月过后,笔试如激流涌动,10月和11月面试如箭在弦,而发放offer的高潮则往往在11月底至12月初。应届生的舞台时间 对于2023年的秋招(24届),国内的学生,他们的毕业时间是2024年7月。而海外的学子,毕业时间因国别和院校而异,...
签
offer
是在试用期之前吗? offer和第三方协议有什么顺序??
答:
offer是在试用期之前公司发给劳动者的录用意向
,offer也是在第三方协议的后面签署的。offer一般是单位提供给你的一个录用意向,以合同的形式提供给应聘者,要求应聘者在上面签字,表明接受对方的录用意向,愿意到单位工作。offer是录取通知,与合同无关,尽管会有些合同信息,但不具备效力,仅为通知,所以,...
不想第一个
offer
就入职,继续面试可以挑多久?应该挑什么?
答:
最终,当你拿到3个以上
offer
时,你就可以根据薪资、福利、平台、工作内容、发展空间等因素综合的选择一个,这样你拿到更高薪水、找到更好平台的几率也会更大。别人跳槽涨薪幅度一般是20%-30%,如果你选择了第3个offer,那你的薪水就是跳槽前的双倍(double)了。通常情况下,
应届生
没有太多的资本去跟...
收到
offer
一般拖多久签三方
答:
收到offer一般拖一星期签三方
。一般情况下,拿到offer后应尽快签署三方协议,但也会根据不同情况而定。如若需要来自公司法律团队的审批,这个过程可能会耗费一定的时间,可能需要几天甚至几周的时间。如果有特殊情况,公司可能会考虑延期签署,但任何调整都应得到双方的确认。学校与三方协议的关系:1、是了解...
毕业季求职迎来高峰期,
应届生
该怎么准备拿到心仪的
offer
?
答:
应届毕业生
的求职季已经迎来了高峰期。每年到了四五月份的时候,基本上就是应届毕业生求职的高峰时期,因为这段
时间
的毕业生马上就要离开校门了。在这段时间里,毕业生们不仅要和自己身边的同学竞争,同时也需要和市场上的存量求职者竞争。对于那些应届毕业生来说,应届毕业生在工作上缺乏经验,他们在求职...
签
offer
之前要
考虑
的事项
答:
对于
应届毕业生
来说,公司的培训体系是一个非常重要的
考虑
因素,如果一家公司有非常好的培训体系的话,那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才,对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。像宝洁、玛氏、infosys,最出名的都是它们完善的培训体系,确实可以让你在短
时间
内个人能力得到极大的提高,所以每年才吸引那么多同...
应届生
选
offer
先看什么?再看什么?行业,地域,薪酬,发展,还要
考虑
什么...
答:
先看自己能力,再看自己爱好,综合这两项来优先选择你能行,且你有兴趣的
OFFER
。再看什么?行业、地域、薪酬、发展,这些都宽泛了,你自己能力OK,走到哪都OK。你自己能力差点,就别想那么多,先找一个东家慢慢打磨,先练练再说。老师说不要先看薪资?你们老师说的对,新人,尤其是
应届毕业生
上来就...
拿到校招华为
offer
是7月入职还是9月
答:
7月入职。根据百度百科资料查询,校招招聘大学生,需要等到大学生正式毕业后才可以办理入职,每年的六月底就是大学生正式毕业的
时间
,7月份正式办理入职。校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。
应届生
收到了不满意的
offer
,应该去吗?
答:
另外,要
考虑
该公司给予的职位是否符合个人职业规划和发展方向。如果该职位和个人期望的方向不一致,可能需要重新考虑。最后,应考虑一些个人因素,如地理位置、工作条件等。如果这些因素对个人非常重要,那么可以作为决策的一部分。总之,
应届生
应综合考虑以上多个因素,权衡利弊,做出是否接受
offer
的决定。
应届生
小白如何选择
offer
?
答:
现在很多工作的名称经过包装后很高大上,不要被外表华丽的外套所蒙蔽,一定要问清楚工作的实质内容是什么,很多
应届毕业生
面试的工作是做HR专员、PR专员、销售经理助理、产品经理等等,好多“经理”只是为了拿出名片,面子上能说得过去而已,往往是干着小兵的活儿,叫着司令的名儿。所以一定要问清楚实质性...
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