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年终奖没有发前提交离职申请
年终奖
提前
离职
能拿到吗
答:
如果员工在年终奖发放前确实需要离职,建议与公司进行沟通协商
。可以与公司人力资源部门或上级领导沟通,了解公司对于提前离职员工年终奖发放的具体政策,看是否有可能达成一定的协议。四、注意维护自身权益 在沟通协商过程中,员工应注意维护自身权益,确保自己的利益不受损害。同时,也要尊重公司的规定和双方的...
年终奖
还
没发
,现在
提出离职申请
,是否还能拿到去年的年终奖?
答:
年终奖还没发,现在提出离职申请,可以拿到去年的年终奖
。离职时工资、年终奖、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
年终奖
发放
前离职
,员工可否主张补发年终奖
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了
年终奖
的发放时间以及发放金额的,劳动者
辞职
以后,用人单位拒绝发放年终奖的,首先还是建议再次与公司协商,协商不成劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者
申请
劳动仲裁。如果在签订劳动合同时,已对年终奖或者提成等发放标准和发放形式作出了明确约定,且...
发
年终奖前离职年终奖
还会有吗
答:
发年终奖前离职是否仍有权获得年终奖,取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及实际情况
。员工在离职前应了解相关规定,并与公司进行充分沟通。如果认为自己的权益受到侵犯,可以通过合法途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
在发放
年终奖前
一个月
提出辞职
,还能得到年终奖吗?能得到法律保护码...
答:
”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、四条、七条规定:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括
年终奖
(劳动分红)等。如果合同
没有
明确
提出离职不
发放年终奖,根据现有法律,工资应当遵循按劳分配原则,可以得到年终奖。
在
年终奖
发放前已
离职
的劳动者可否获得年终奖
答:
若发生争议,劳动者应当注意留存相关证据,如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关
年终奖
发放的规章制度、员工手册等,可以依法向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁
申请
。年终奖发放
前离职
的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的...
发
年终奖
之前
辞职
了,还能要到年终奖吗?
答:
”如果在发
年终奖
之前
辞职
,还能提倡年终奖,实际上,为了避免员工一收到年终奖,就
离职
,很多单位往往会同意在明年3月或4月支付年终奖。比如2月或3月离职,尚未到发工资时间的员工,就
不
能享受。边肖认为,公司规定年终奖将在下一年支付,这原本是为了推迟前一年应该享受的年终奖的支付时间。年终奖是...
在
年终奖
还没到手
前提离职
,会有影响吗
答:
因为你已经在公司2年半还
没有
签过合同,可以到劳动局去申诉,需要补你在职这段时间的双倍薪资,也就是2年半的薪资,同时还需要与你签订无固定期限劳动合同,不过因为公司的规模和公司性质
不
同,可能也会影响劳动合同法的使用,建议你将你的具体情况汇总一下,然后到当地的劳动局去
申请
一下法律帮助。不...
高分求助 提前30天
申请辞职
公司为
不发年终奖
要求立刻走人 是否合法...
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中有约定
年终奖
的发放时间、发放金额等相关事项,劳动者
辞职
,用人单位
不
发放年终奖,则属于一种违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者
申请
劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
我们公司过年前两天发
年终奖
,我在一月份
提出离职
过完年初十离职,那么这...
答:
如果用人单位与劳动者在合同中约定了
年终奖
的发放时间、发放金额等相关事项,劳动者在年终奖发放之前
提出辞职
的,用人单位是应当发放劳动者未发的年终奖工资的。《关于工资总额组成的规定》规定:第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付...
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