发年终奖前离职，员工是否还有权获得年终奖，这是一个涉及到劳动法、雇佣合同以及公司内部规章制度的问题。
正文：
一、劳动合同与公司规章制度
首先，员工与公司之间的雇佣关系通常通过劳动合同来确立。劳动合同中可能包含了关于年终奖的发放标准、条件以及时间等条款。如果劳动合同中明确规定，员工在发放年终奖前离职将不再享有年终奖，那么员工在离职后将无法获得年终奖。
此外，公司也可能制定内部规章制度，对年终奖的发放进行更为详细的规定。这些规定可能包括员工的在职时间、工作表现、绩效评估等因素，用以确定员工是否有资格获得年终奖。员工在入职时应了解并遵守这些规章制度。
二、年终奖的性质与目的
年终奖作为一种福利，旨在激励员工继续为公司做出贡献。因此，如果员工在发放年终奖前离职，公司可能会认为该员工已不再需要激励，从而不再发放年终奖。然而，这也取决于具体的劳动合同和规章制度。
同时，员工在离职时也应与公司进行充分的沟通，了解自己在离职后是否仍有权获得年终奖。如果员工认为自己的权益受到侵犯，可以通过劳动争议仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
三、实际案例与司法实践
在实际案例中，关于发年终奖前离职是否仍有权获得年终奖的问题，往往需要根据具体情况进行判断。司法实践中，法院通常会综合考虑劳动合同、公司规章制度、员工离职原因等因素，来判断员工是否有权获得年终奖。
综上所述：
发年终奖前离职是否仍有权获得年终奖，取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及实际情况。员工在离职前应了解相关规定，并与公司进行充分沟通。如果认为自己的权益受到侵犯，可以通过合法途径维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
此条法律保障了劳动者获得工资的权利，但对于年终奖这一特殊形式的福利，具体发放规定还需参照劳动合同和公司规章制度。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条规定：
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
此条法律为劳动者在面临工资拖欠时提供了法律救济途径，虽然年终奖不属于工资范畴，但劳动者仍可参考此条法律维护自己的合法权益。
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