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年底离职需要提前一个月吗
劳动法规定
离职需要提前一个月吗
答:
一、《中华人民共和国劳动法》
规定离职需要提前一个月吗1、离职需要提前一个月,但仅限于正式员工
。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
离职
必须
提前一个月吗
答:
1、法律规定,员工辞职是需要提前一个月申请的
,但是只要和单位协商一致是可以提前离职的。2、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职提前一个月
必须干满
一个月吗
答:
员工离职不是必须提前一个月的
,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解...
我有事要求
辞职
,但是老板说
要提前一个月
该当咋办?
答:
一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30...
正式员工
离职
必须
提前一个月吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
正式员工离职确实需要提前一个月以书面形式通知用人单位
。在这个期间,用人单位有权决定是否接受员工的离职申请。如果单位在收到通知后的30天内没有批准,员工则不能离岗。然而,这并不意味着所有的离职都需要提前一个月。如果因为某些特定原因,比如员工生病或者不...
辞职需要提前一个月吗
?直接走可以吗
答:
一般情形职工
需要提前一个月
告知用人单位,但在试用期只需要提前三天书面通知用人单位。同时,用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形时,劳动者可以单方面解除劳动合同。(一)所谓
辞职
,就是辞去相应职务,也就是劳动者进行就业过程中因个人原因,需要离开就职单位的,要向有关单位申请辞去职务,并且获得...
提前
半
个月辞职
月底走可以吗
答:
法律分析:如果是劳动合同还没到期,提前半个月
辞职
的,月底是能走的,劳动者辞职,只要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位如果不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
劳动法规定
离职需要提前一个月吗
视频时间 01:23
辞职需要提前一个月吗
?直接走可以吗
答:
在这种情况下,如果公司不同意你的直接
离职
,你可能需要承担未提前通知的后果,即支付30天的工资作为代通知金。值得注意的是,直接离开工作岗位并不意味着你能够自动解除劳动合同,尤其是未履行通知程序时。因此,对于是否
需要提前一个月辞职
,关键在于你与单位的协商结果。在决定离职时,最好与雇主进行沟通...
正式员工
离职
必须
提前一个月吗
答:
一、正式员工
离职
必须
提前一个月吗
1、员工离职不是必须提前一个月的,除非是自己主动
辞职
是
需要提前
30天的。辞职一般有三种情形:(1)是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;(2)是根据职工自己的...
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