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年休假过期作废
年休假过期作废
吗
答:
法律主观:如果劳动者因个人原因没有休年假的,则年休假会过期作废
;如果是因单位的工作安排而没有休年假的,则不会过期作废,但是也只能跨1个年度来安排年休假,否则也会作废。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1...
公司
年休假
“
过期作废
”的规定有效吗?
答:
公司年休假“过期作废”的规定有效吗?山东鲁北律师事务所郭永军律师
解答:无效
。《职工带薪年休假条例》明确用人单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。《职工带薪年休假条例》还规定:“年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、...
年休假
不休
过期作废
吗
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。2.
年假过期作废不合法
一般来说,根据具体情况年假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假的,可以跨1个年度安排。单...
年假过期
清零合法吗
答:
年假过期清零不合法
。公司年假到期作废的,是不合理的行为。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位不能安排职工休年假的且经职工本人同意的,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假是按工龄算还是按入职日算 年假是按...
年度内未休完
年假过期作废
的规定合法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,
员工有权享受带薪年假,并且规定年假的有效期限为一年
,但没有规定未休完年假过期作废的情况。因此,未休完年假过期作废的规定是否合法,需要参考公司的规章制度或劳动合同中是否有明确规定。如果公司的规章制度或劳动合同中有规定,员工需要遵守公司的...
年休假
不休
过期作废
吗
答:
一、
年假
不休
过期作废
合法么?当然不合法啦!
年休假
在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假的,可以跨1个年度安排。《职工带薪休假条例》第五条:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假...
年假
不休,会“
过期作废
”吗
答:
年假不休,会“
过期作废
”吗?律师解答:不会,但如果员工因个人原因且书面提出不休
年假的
,当年
年假作废
。年假一般都是员工提出申请,用人单位的主管领导、人事部门批准后休假。如果员工没提,企业一般也不会主动催着员工休假。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假
的,可以跨1个年度安排,即...
法定
年休假
能否“
过期作废
”?
答:
《企业职工带薪
年休假
实施办法》第9条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。” 一、法定年休假能否“
过期作废
”?我们通常所说的“
年假
”,就是“带薪年休假”。“带薪...
年假过期作废
合法吗?
答:
法律分析:年假不休
过期作废
不合法。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假
的,可以跨1个年度安排。单位不能安排职工休
年假的
且经职工本人同意的,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。国家规定工龄满1年就可享受年假。职工带薪年休假条例第二条:“...
法定
年休假
能否“
过期作废
答:
一、法定
年休假
能否“
过期作废
”? 我们通常所说的“
年假
”,就是“带薪年休假”。“带薪休假”是指劳动者依照法律规定,在工作满一定期限后每年享有保留原职和工资的休假。这个词,最早出现在1994年的《劳动法》里;2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》,再一...
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