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年休假能赔偿几年的
年休假能赔偿几年的
答:
1. 如果用人单位未安排员工带薪年休假,
员工可以要求追补至最近三年的年休假补偿
。2. 根据《职工带薪年休假条例》第五条,用人单位需根据生产和工作的实际情况,并考虑员工的意愿,统筹安排年休假。3. 年休假可以在一个年度内集中安排,也可以分段安排,通常不跨越年度。4. 如果因生产或工作特点确实需要...
未休
年假补偿可以
追诉
多少年
答:
1. 如果用人单位未安排员工年休假,员工要求追索未休年假的工资补偿,
法律允许追索的最高时限为三年
。2. 根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定,用人单位如果未经过员工同意取消年休假或未按法律规定安排足够的年休假天数,应在本年度内支付员工应休未休年休假天数的工资报...
劳动关系存续期间
年休假
未休可追
几年
?
答:
1年
。如果题主是想通过法律途径获得补偿或者赔偿金的话,可以追溯
3年之内的未休年假补偿
,参照民法的普通诉讼时效期间为3年。即你知道或者应当知道自己权利收到侵害之日起三年内。但是如果题主是想要补休往年的假期话,只追补休1年的年休假。按照《职工带薪年休假条例》第五条第二款,单位因生产、工作...
年假赔偿
金怎么算
答:
年假可以累积,具体规定如下:
1、如果劳动者累计工作已满1年不满10年的,有5天的带薪年假;已满10年不满20年的,有10天的带薪年假
;已满20年的,则有15天的带薪年假;2、 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计2...
法定
年假补偿
标准
答:
法定年假补偿标准,
按百分之三百支付报酬
。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。福利年假有一下几条:1、时间差异。职工累计工作已满
1年
不满10年的,年休假5天。已满10年不满20年的,年休假10天。已满20年的,年休假15天;2、性质差异。法定年休假是法律直接规定的,具有强制性...
关于
年假补偿
的追诉时效是多久
答:
三、追索的未休年休假工资,实际上就是追索另外的200%的补偿,因此适用于普通时效,从知道或者应当知道权利被侵害之日起算
1年
。四、当年已满,用人单位没有安排休假,劳动者应当知道权利被侵害,因此一般只是可以追索最后两年的未休年休假工资。但存在用人单位经本人同意当年不安排年休假的情形的,可以追索...
员工
年休假
劳动仲裁年限有
几年
答:
法律分析:员工年休假劳动仲裁年限有
1年
。根据我国法律的规定,申请劳动仲裁的期限是一年,所以因年假产生劳动争议的,一般只能主张一年前的年假,如果协商年假跨年的,可以主张跨年的年假。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用...
申请劳动仲裁
年休假可以
追溯
几年
答:
因此,经劳动者本人书面同意
年休假
跨年安排的,可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追索2年。劳动者主张补休或者经济
补偿可以
获得法律支持。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以...
十年未休
年假
怎么主张
赔偿
答:
未休
年假补偿
方式:1、年假未休在第二
年可以
申请补休,第三年可以申请经济补偿,超过时间期限的请求
补偿的
可能得不到法律的支持。2、一般
年休假的
工资补偿是这样的,没休假的天数按照日工资的200%来支付补偿,正常的工资还是照发。但是如果是员工自己不休假的,单位不需要给予补偿,只要按照平时正常发工资...
法定
年假补偿
标准
答:
年休假
包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。因此,在年休假方面如果是劳动者自愿放弃的,并且还要书面提出,那么作为用人单位就不需要进行
赔偿
,只需要支付劳动者正常工作的工资就
可以
。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
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