第1个回答 2024-04-24
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果您在工作满一年后被辞退，您有权获得相当于一个月工资的经济补偿。
法律依据：
- 第三十七条：劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 第三十八条：用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：未按合同提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；劳动合同因法律规定情形无效；其他法律、行政法规规定的解除情形。若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
- 第三十九条：用人单位有以下情形之一，可以解除劳动合同：试用期间不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位工作，拒不改正；劳动合同因法律规定情形无效；被依法追究刑事责任。
- 第四十条：有下列情形之一，用人单位可以提前三十天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同：劳动者因病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化，无法履行，未能与劳动者协商达成协议。