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常用的绩效考核方法有
常用的绩效考核方法
主要有( )。A.
民主评议法
B.书面鉴定法C.关键事件...
答:
【答案】:ABCDE 常用的绩效考核方法主要有:
民主评议法
、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法。
常用的绩效考核方法
主要有( )。
答:
本题考查绩效考核的方法。常用的绩效考核方法主要有:
民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法、平衡计分卡、关键绩效指标法和目标管理法
。
常用的绩效考核方法有
哪些
答:
常用的绩效考核方法:1.直接排序法直接排序法是一种相对比较的方法
,主要是将员工按照某个评估因素上的表现从绩效最好的员工到绩效最差的员工进行排序。是一种定性评价方法。2.对偶比较法针对某一绩效评估要素,把每一个员工都与其他员工相比较来判断谁“更好”,记录每一个员工和任何其他员工比较时被...
常用的绩效考核方法有
哪五种
视频时间 02:27
有多少种
绩效考核的方法
答:
工作记录法一般用于对生产工人操作性工作的考核
。随时记录操作过程中出现的违规、不良或绩优表现等情况,根据记录进行考核加减分或奖罚。五、
目标管理法
目标管理法(MBO)是一种综合性的绩效管理方法,是一种领导者与下属之间的双向互动过程。彼得德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,恰恰相反,是有了目标...
常用的绩效考核方法有
哪五种
答:
360度
绩效考核
法是指从各个角度来了解个人
绩效的方法
,是同事评、上司打分、直接领导评、自评,有时候客户评等综合评价的结果。评价方面包括沟通能力、人际关系处理能力、领导能力、……通过这种理想
的绩效
评估,员工可从不同的反馈了解到自己的不足、长处与发展需求,这样有利于员工制定合适自己的职业发展...
常用的绩效考核方法
答:
绩效考核
的计分方法
常用的
考核指标的计分
方法有
五种:层差法、减分法、比率法、非此即彼法和说明法。 1、层差法 层差法是将考核结果分为几个层次,实际执行结果落在哪个层次内,该层次所对应的分数即为考核的分数。 例如:人员招聘周期=用人单位提出用人申请经确认的时间到员工入职到位的时间段。 如果设定的...
企业对员工进行
绩效考核
时
常用的方法有
答:
1、KPI
考核
法:通过制定关键绩效指标(KPI),评估员工在工作中的表现,并对其进行评分。2、360度评估法:不仅由上级来评估员工,还包括同事、下属、客户等多个参与者的评估,全面评估员工的表现。3、MBO管理法:制定目标管理计划,根据员工的工作目标和工作计划,评估员工
的绩效
表现。4、行为事件法:根据...
各类
的绩效考核方法
答:
工作记录法
一般用于对生产工人操作性工作的考核。随时记录操作过程中出现的违规、不良或绩优表现等情况,根据记录进行考核加减分或奖罚。五、
目标管理法
目标管理法(MBO)是一种综合性的绩效管理方法,是一种领导者与下属之间的双向互动过程。彼得德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,恰恰相反,是有了目标...
绩效考核方法有
哪几种
常用的绩效考核方法
答:
3、序列比较法
。这是对相同职务员工进行考核的一种方法。在考评之前,首先要确定考评的模块,但是不规定你要达到的工作标准。只是在最后把所有的人放在确定考评的模块进行比较。最后,将每位员工几个模块的排序数字相加,就是该员工的考评结果。总数越小,绩效考评成绩越好。4、相对比较法与序列比较法差不...
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