77问答网
所有问题
常用的绩效考核方法主要有( )。
A.职位登记法
B.民主评议法
C.书面鉴定法
D.比较法
E.关键事件法
举报该问题
推荐答案 2023-05-01
【答案】：B、C、D、E
本题考查绩效考核的方法。常用的绩效考核方法主要有：民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法、平衡计分卡、关键绩效指标法和目标管理法。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
当前网址：
http://77.wendadaohang.com/zd/GqqqY3Y8p3WYp8Y38WN.html
相似回答
常用的绩效考核方法主要有(
)。
答：
本题考查绩效考核的方法。常用的绩效考核方法主要有：
民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法、平衡计分卡、关键绩效指标法和目标管理法
。
最
常见的绩效考核方法
答：
强制比例法是指根据被考核者的业绩
，将被考核者按一定的比例分为几类（最好、较好、中等、较差、最差）进行考核的方法。二、绝对评价法 （1）
目标管理法
目标管理是通过将组织的整体目标逐级分解直至个人目标，最后根据被考核人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考核方式。在开始工作之前，考核人和...
绩效考核有
哪些
方法
?
答：
平衡计分卡（Balanced
Score Card），是常见的绩效考核方式之一，是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。八：EVA EVA(Economic Value Added经济增加值) 就是税后净营运利润减去投入资本的机会成本后的所得，体现了企业在某个...
绩效考核的方法有
哪些
答：
绩效考核的方法有哪些
一、相对评价法 (1)序列比较法 (2)相对比较法 KPI、BSC、EVA绩效考核 KPI、BSC、EVA绩效考核 相对比较法是对员工进行两两比较
，任何两位员工都要进行一次比较。两名员工比较之后，相对较好的员工记“1”，相对较差的员工记“0”。所有的员工相互比较完毕...
常用绩效考核方法有
哪些
答：
常用的绩效考核方法包括
:1. 目标管理:目标管理是一种基于目标设定和达成情况的绩效考核方法。公司通过设定具体的工作目标和指标,员工需要完成这些目标并提交相应的数据证明。管理层将根据是否达成目标和达成目标的质量来评估员工的绩效。2. 行为绩效评估:行为绩效评估是一种基于员工在工作中表现的行为和态度的评估方法。
常用的绩效考核方法有
哪些
答：
常用的绩效考核方法
：1.直接排序法直接排序法是一种相对比较的方法，
主要
是将员工按照某个评估因素上的表现从绩效最好的员工到绩效最差的员工进行排序。是一种定性评价方法。2.对偶比较法针对某一绩效评估要素，把每一个员工都与其他员工相比较来判断谁“更好”，记录每一个员工和任何其他员工比较时被...
绩效考核的方法有
哪些 罗列几种
常见的方法
答：
绩效考核的方法有哪些?
1、相对评价法
：相对评价法是在某一团体中确定一个基准，将团体中的个体与基准进行比较，从而评出其在团体中的相对位置的评价。2、绝对评价法：绝对评价法是在评价对象的集合之外确定一个标准，评价时把评价对象与客观标准进行比较，确定评价对象达到目标基准绝对位置的评价。3、...
大家正在搜
常用绩效考核方法有哪些
绩效考评方法主要有
绩效分析的主要方法有哪些
绩效考核的八种方法
绩效考核方法的优缺点
5种绩效考核方法
绩效考核方式有哪些
绩效考评的几种方法
常见的绩效考核等级