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常用的绩效考核方法有
常用的绩效考核方法
主要有( )。
答:
【答案】:A、C、D、E 本题考查绩效考核的方法。
常用的绩效考核方法
主要有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法、平衡计分卡、关键绩效指标法和目标管理法。
(2019年真题)企业对员工进行
绩效考核
时,
常用的方法有
( )
答:
【答案】:A、C、E
常用的绩效考核方法
主要有以下八种:1.民主评议法 2. 书面鉴定法 3. 关键事件法 4. 比较法 5. 量表法,主要包括评级量表法和行为锚定评价法。6. 平衡计分卡 7. 关键绩效指标法 8. 目标管理法
企业对于员工进行
绩效考核
时,
常用的方法有
( )。
答:
【答案】:C、D、E
常用的绩效考核方法
主要有:①民主评议法;②书面鉴定法;③关键事件法;④比较法,包括直接排序法、交替排序法和一一对比法等;⑤量表法,包括评级量表法和行为锚定评价法等。AB两项属于基本薪酬制度设计的方法。
企业对员工进行
绩效考核
时,
常用的方法有
( )
答:
【答案】:A、C、E
常用的绩效考核方法
主要有以下八种: 1.民主评议法 2. 书面鉴定法 3. 关键事件法 4. 比较法 5. 量表法,主要包括评级量表法和行为锚定评价法。6. 平衡计分卡 7. 关键绩效指标法 8. 目标管理法
(2020年真题)企业对员工进行
绩效考核
时,
常用的方法有
( )。
答:
【答案】:C、D、E
常用的绩效考核
的
方法
主要有:民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法、平衡计分卡、关键绩效指标法、目标管理法。
企业对员工进行
绩效考核
时,
常用的方法有
( )。
答:
【答案】:C、D、E
常用的绩效考核
的
方法
主要有:民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法、平衡计分卡、关键绩效指标法、目标管理法。
企业对员工进行
绩效考核
时,
常用的方法有
( )。
答:
【答案】:B、C、D、E
常用的绩效考核方法
主要有以下八种:民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法、平衡计分卡、关键绩效指标法和目标管理法。其中比较法中最常 用的形式有直接排序法、交替排序法和一一对比法;量表法包括评级量表法和行为锚定评价法。
企业对员工进行
绩效考核
时,
常用的方法有
()。
答:
【答案】:C、D
常用的绩效考核方法
主要有:民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法、平衡计分卡、关键绩效指标法和目标管理法。
绩效考核的方法有
哪些?
答:
常用的绩效考核方法
主要有以下七种,即:(1)分级法;(2)量表绩效考核法;(3)强制选择法;(4)关键事件法;(5)评语法;(6)立体考核法;(7)情景模拟法。
绩效考核常用的
五种
方法
答:
绩效考核常用的
五种
方法
:简单排序法、强制分配法、要素评定法、目标管理法、360度考核法。1、简单排序法:简单排序法的操作首先,拟定考核的项目。第二步,就每项内容对被考核人进行评定,并排出序列。第三步,把每个人各自考核项目的序数相加,得出各自的排序总分数与名次。2、强制分配法:强制分配法...
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