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经济补偿金算不算工龄跟劳保
经济补偿金
的工资
计算
标准包括哪些内容
答:
职工本人的年合同工资表中的总工资数额除12为月基本工资;3、职工本人的年薪除12为月基本工资;4、企业所有职工的平均基本工资;5、企业所有职工的所有收入的月平均数;6、职工本人所有工资性收入(包括基本工资、加班工资、加薪、奖金、
劳保
、节假日中的各种福利、住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补...
休
劳保不算工龄
文件
答:
您要问的是休
劳保
期间
算不算工龄
吗?不算工龄。根据《
劳动保障
监察条例》规定,休劳保期间不计入工龄,因此在劳动合同续签、解除、年终奖金等方面,休劳保期间不计入工龄。
青岛
劳保算工龄
吗
答:
劳保工资是否计算工龄这个问题其实是要视其间原所在企业是否仍在按时缴纳养老保险而定的
,因为工龄是以养老保险的缴费年限来计算的,所以,如果劳保期间原所在企业仍然还在按时为劳保员工缴纳养老保险的,就算工龄,否则,就不能计算工龄了。退休工资的相关规定《社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金...
劳保
期退休时如何
计算工龄
答:
现在没有劳保期,自从国家实行劳动合同制,缴纳养老保险之后,就取消了劳保
,所谓劳保,是指实行缴纳养老保险制度之前,因病休息超过6个月的职工,按月领取疾病救济费,是不计算工龄的,实行劳动合同制之后,按照医疗期规定执行。超过医疗期的,不能继续工作的,经过鉴定完全丧失劳动能力,能办理病退的,办理...
休
劳保不算工龄
文件
答:
不算
。休劳保的说法是80、90年代国有公司退休工人领取退休薪水的一种说法。那时工人不用交纳保险费,退休后由所在单位发放退休金。休劳保说明已经退休,而工龄是用来计量退休金的。不算工龄。
企业吃
劳保不算工龄
相关文件
答:
企业吃
劳保不算工龄
相关文件日劳动保险条例。根据劳动保险条例规定,工龄是以养老保险的缴费年限来计算,吃劳保就是退休了是不算工龄的,吃劳保80、09年代国有企业退休工人领取退休工资的一种说法。
退休
工龄与
工资有关吗?
答:
相当一部分职工不清楚的是,自己的
工龄和
领取养老待遇、带薪年休假、探亲假、计发解除合同
经济补偿金
等劳动权利“息息相关”。工龄对职工影响主要体现在两个方面: 1、一般情况下,社会工龄越长,个人累计缴纳养老金年限越高,则基本养老金越高,带薪年休假的天数越多; 2、本企业工龄是衡量职工...
劳保
期间
算不算工龄
答:
《劳动保险条例实施细则修正草案》规定:“疾病或非因工负伤停止工作医疗期间,在六个月以内者,得连续作本企业
工龄计算
;超过六个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过六个月的期间
不计算工龄
外,其前后本企业工龄,应合并计算。”
吃
劳保算不算工龄
?
答:
不算工龄
。吃
劳保
的说法是80、09年代国有企业退休工人领取退休工资的一种说法。那时工人不用缴纳保险费,退休后由所在单位发放退休金。吃劳保说明已经退休,而工龄是用来计算退休金的。因此不算工龄。职工退休必须同时达到两个条件:即法定退休年龄和缴费年限满15年以上。退休年龄政策最早见于1951年颁布的《...
病假工资是否计入
经济补偿金计算
答:
法律客观:企业职工病假工资及疾病救济费的给付,以职工休工前6个月的平均工资为计算基数(不含奖励工资、各项补贴),仍按照《
劳保
条例》规定的连续
工龄
及计发比例计发。按此计发的病假工资最高不得超过同期企业平均工资的150%。疾病救济费不得高于同期企业平均工资的70%,不得低于当地生活困难补助标准。...
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