公司法人、名称、性质变更，之前的工龄是否算入经济补偿年限？

Question

我在这里工作7年多了，前面两年是在一家私营公司工作，后来这家公司与另外一家公司合作成立了新公司，原公司注销了，我又跟着进入了新的公司。现在公司辞退我，但是补偿金计算年限只从新公司开始算。前面两年不给我算，这样合法么？
我要求将前两年也算进去，请帮忙找一些法律条款作为依据，谢谢！

Answer 1

应当计算在内。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动年个合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
法律分析
公司发生分立合并的，不影响劳动者的劳动合同期限，劳动者的工龄也不因此而中断。经济补偿金的计算时根据劳动者的实际工作年限来进行的。如果原公司注销后重新设立公司，再以新公司的名义和签订劳动合同，这样和原公司的劳动关系到公司注销那天就终止，和新公司之间建立的是一个新的劳动关系，劳动者无权向新公司主张应由原公司承担的责任。公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿员工一个月的工资。对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

Answer 2

楼主，你好。
劳动合同法第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动年个合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
公司发生分立合并的，不影响劳动者的劳动合同期限，劳动者的工龄也不因此而中断。经济补偿金的计算时根据劳动者的实际工作年限来进行的。
以上解答希望对你有所帮助。追问

谢谢您！
我的问题简单来说就是：前两年在A公司工作，后来A公司与B公司合作成立了C公司（股份公司），由A公司法人控股，B公司法人也占股份。我转入了C公司，A公司注销了。现在C公司辞退我，按照劳动合同法第三十四条规定，C公司给我的补偿金是不是应该也算上我在A公司工作的两年工龄？

补充一句：我跟C公司又重新签了合同的。

追答

对，应该把那两年计算在内，你的理解是正确的。单位拒不答应的话，必要的时候你向当地劳动行政部门申请劳动争议仲裁。

本回答被提问者采纳

Answer 3

应当计算在内！

Answer 4

　　劳动合同法第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动年个合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
公司发生分立合并的，不影响劳动者的劳动合同期限，劳动者的工龄也不因此而中断。经济补偿金的计算时根据劳动者的实际工作年限来进行的。
　　如果原公司注销后重新设立公司，再以新公司的名义和签订劳动合同，这样和原公司的劳动关系到公司注销那天就终止，和新公司之间建立的是一个新的劳动关系，劳动者无权向新公司主张应由原公司承担的责任。