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工领奖算不算劳动局范围之内
工龄奖
是国家规定吗
答:
法律分析:不是
。工龄奖国家法律没有专门规定。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料...
工龄奖
是国家规定吗
答:
累计十年封顶。6.员工连续请假超过15天或年
内
请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。8.试用期间
不计算工龄
。所谓工龄,是指职工自与单位建立
劳动
关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
工龄奖算
到底薪里面吗
答:
法律分析:(一)
工龄奖
一般指根据工龄长短制定的奖励。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。(二)工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的
劳动
报酬...
我进厂二年了,
工龄奖
还没法呢,去年已经发了呀!可现在哈还没法呢!去年...
答:
工龄奖也是工资的组成部分
,拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队,它会责令企业在规定时间支付工资,逾期不支付,按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。更多劳动纠纷的分析,请看这里http://www.smlee.cn/law-laodong.html ...
工龄奖算
工资吗
答:
法律分析:工龄奖属于工资的一部分
。工龄奖一般指根据工龄长短制定的奖励。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
劳动
法
工龄奖
规定
答:
法律主观:1、国家规定用人单位必须按照
劳动
合同的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。2、年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工离职了,由于未对其进行考核,也就不发放年终奖,毕竟发放奖金是单位自己的事情。3、部分省市...
工龄奖
一般是怎么发的
答:
第三,按我原来的工作经验来讲,工作满一年后的第一个月开始,每一个月会多发一百元
工龄
工资,工作满两年后是三百一个月,以此类推,每满一年都会增加。第四,工龄工资的金额每个单位是不一样的,有多有少。发放方式也不一样。这个需要去和人事
部门
去沟通了解。法律依据:《中华人民共和国
劳动
法》 ...
工龄奖
是不是国家规定的
答:
工龄奖不
是国家规定的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的热能计量设备,供需双方往往根据流量测量
范围
和能够达到的范围度,约定某一...
劳动
法有没有规定
工龄奖
的计算方法?
答:
我国《
劳动
法》中没有关于
工龄奖
的规定,用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。具体涉及工资的规定如下 :第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人...
劳动
法
工龄奖
是怎样规定的
答:
法律主观:目前的法律、 法规 并无要求用人单位发放 年终奖 的具体规定,一般来说,年终奖的计算应该根据
劳动
合同 或者用人单用的规章制度发放。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的 劳动合同 。用人单位与劳动者协商一致,...
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