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工龄奖发放标准及条件
工龄奖
一般是怎么发的
答:
工龄奖标准一:
1、满二年 奖励200元 2、满三年 奖励300元 3、满四年 奖励400元4、满五年 奖励500元以此类推,每半年50元工龄奖
。二:凡符合下列条件的可准时享受工龄奖
1、有签订劳动合同
;2、本年度没有长期旷工记录;3、本年度请假未超过一星期(不含病假)。三、凡属下列情况者推迟发放或不享...
工龄奖工龄奖
答:
例如,常见的工龄奖标准如下:
满二年,奖励200元;满三年,奖励300元;满四年,400元;满五年,500元,每半年增加50元工龄奖
。享受工龄奖的前提是满足以下条件:有劳动合同,本年度无旷工记录,且请假未超过一周。若不符合这些条件,发放时间或资格可能会受到影响,如请假超过一周,将推迟一个月发放;...
工龄奖
最新
发放标准
答:
2年工龄奖1500元,每月为125元。3年工龄奖1800元,每月为150元,超过3年工龄的,按3年计算
。当月出勤低于25天(含25天)则不算当月工龄奖。(春节或节假日按照公司通知规定,按出勤计算)四、中途辞工的又重新入厂的老员工,其工龄奖的计算方法如下:1、已连续在本公司工作1年(含1年)以上的员工...
劳动法
工龄奖
规定
答:
法律主观:
1、国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金
。2、
年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的
,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工离职了,由于未对其进行考核,也就不发放年终奖,毕竟发放奖金是单位自己的事情。3、部分省市...
工龄奖和
年终奖有什么区别?
答:
通常而言,工龄奖是企业员工在本企业工作年限的一种奖励,既可以留住人才也可以增进员工的归属感。
发放条件是严格按照员工的工龄来衡量的
,是可以量化看得见的。但是,年终奖是企业根据一个财年的营业收入和利润来分配的,同时还会考量员工的贡献和业绩。这部分钱在实践中表现为不具体,不特定,无保障。不过...
东莞五株住宿
条件
答:
3、住宿:免费,6人/间大学生宿舍,水电费平摊;4、季度绩效奖金、年底奖金、餐补、通讯补贴,优秀员工奖、优秀导师奖等;5、
工龄奖
:工作满一年及以上享受50-150元/月的工龄奖;6、留才奖励:连续服务满一年及以上者可获得一次性奖励2000-5000元/人。7、年假及其他法定假:除法定节假日11天以外,...
在招聘淡季的时候,如何提高员工入职率
答:
5.2月度
工龄奖标准
:5.2.1工作满一个月(28天),第一个月的月度工龄奖为员工当月计件工资的2%,第二个月的月度工龄奖为员工当月计件工资的3%,第三个月的月度工龄奖为员工当月计件工资的4%,连续三个月以上的每月的的月度工龄奖为员工当月计件工资的4%。5.2.2老员工与新员工月度工龄奖待遇相同。5.2.3员工月度工龄...
申请
工龄奖
的书面表达
答:
(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续
工龄
满10年。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作
条件
与工人相同的基层干部。(三)男年满50周岁、女年满45周岁,连续工龄10年,由医院证明,并...
...怎么用
条件
函数计算工龄奖,
工龄奖励
规则如图。谢谢大侠
答:
假设入职日期在B列 =IF(DATEDIF(B2,DATE(YEAR(NOW()),12,31),"y")<5,(DATEDIF(B2,DATE(YEAR(NOW()),12,31),"y")*1000+1000/12*J1)/12*MONTH(NOW()),5000/12*MONTH(NOW()))多出的月份在J1单元格内 因为多出的月份是怎样计算的,没有猜出来,没有给出具体的公式。
员工请假该不该扣
工龄奖
答:
法律分析:不该,扣员工
工龄奖
是不合法的,及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需承担相应的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(已修改)第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十七条 劳动...
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