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工资5500一金是多少
5500工资
扣除五险
一金
还剩
多少
答:
【法律分析】:所谓五险一金就是社保还有公积金,这些一般扣除都是30%。所以你如果工资是5500的话,
拿到手应该有5000左右
。5500元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约4586.40。五险一金=5500 ×16%(养老保险8%,失业保险1%,医疗保险2%,公积金5%,其中医疗保险和公积金因为地区规定可能略有差异)=...
税前
5500
到手
多少
扣五险
一金
答:
5500元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约剩余4586.40
。五险一金=5500×16%(养老保险8%,失业保险1%,医疗保险2%,公积金5%,其中医疗保险和公积金因为地区规定可能略有差异)=880。根据《个人所得税法》规定,应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=(扣除三险一金后月收入-扣...
5500
交完五险
一金多少
钱
答:
法律分析:税前
工资5500
元,社保公积金按最低五险
一金
基数时 税后工资为4923.16元,公司用人成本为6681.38元 应纳税所得额-79.219999999999元,个人所得税-2.38元 个人五险一金缴纳5579.22元,单位缴纳1181.38元 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳...
5500工资
扣除五险
一金
还剩
多少
答:
【法律分析】:当事人的
工资
为每月
5500
元,缴纳五险
一金
。五险一金的缴纳,要涉及缴费基数和扣缴比例,由于各地区各用人单位的区别,因此,缴纳比例和金额是不同的,以北京地区为例:养老:8%;基本医疗保险:2%+大额医疗保险3元;失业:0.2%;公积金:12%,计算公式为(8%+2%+0.2%+0+0+12%)+3=...
月薪5500
交
多少
五险
一金
答:
【法律分析】:以税前工资5500元为例:需个人缴纳的有:养老保险金:8%;医疗保险金:2%;失业保险金:1%。合计:共11%,
165元
。不包括单位缴纳的工伤保险金1%;生育保险金0.9%公积金的缴纳金额。五险缴费扣除金额:870~1270元。个人所得税:33~22元。最后实发金额约4687一4313元。 【...
5500工资
扣除五险
一金
还剩
多少
答:
该金额还剩4620元。根据《个人所得税法》规定,五险
一金
等于5500乘16%(养老保险8%,失业保险1%,医疗保险2%,公积金5%,其中医疗保险和公积金因为地区规定略有差异)等于880,5500减880等于4620,因此,
5500工资
扣除五险一金还剩4620元。
上海
5500
五险
一金
税后
工资是多少
答:
税后
工资
为5453.23元。根据上海地区的个人所得税计算规定,对于税前工资为
5500
元的情况,应缴纳个人所得税为441元,税后工资为5500元减去个人所得税441元,即为5059元(已扣除五险
一金
)。根据个人所得税法的计算公式,剩余工资为5500元减去个人所得税46.77元,即为5453.23元(已扣除五险一金)。
北京
5500工资
扣除五险
一金
还剩
多少
答:
法律分析:
5500
元
工资
扣除五险
一金
和应缴纳个人所得税后约圣域4586.40。五险一金=5500 ×16%(养老保险8%,失业保险1%,医疗保险2%,公积金5%,其中医疗保险和公积金因为地区规定可能略有差异)=880。根据《个人所得税法》规定,应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 =(扣除三险一...
扣完五险
一金
到手
5500
,
工资是多少
答:
4.假设在某地区扣除五险
一金
的比例为20%,则实际
工资
计算公式为:实际工资 = 到手工资 / (1 - 20%)。根据此公式,如果到手工资为
5500
元,则实际工资为:6875元。对于五险一金的扣除,不同地区和不同企业会有不同的规定。一般来说,五险一金的缴纳比例为国家规定的最低比例,具体数额需要根据所在...
5500工资
扣除五险
一金
还剩
多少
答:
5500
元
工资
扣除五险
一金
和应缴纳个人所得税后约圣域4586.40。五险一金=5500 ×16%(养老保险8%,失业保险1%,医疗保险2%,公积金5%,其中医疗保险和公积金因为地区规定可能略有差异)=880。其中医疗保险和公积金因为地区规定可能略有差异)=880。根据《个人所得税法》规定,应纳个人所得税税额=应纳税所...
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