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工资没有之前的好还去吗
升
了
主管,到手
工资还没有
原来工程师时多,究竟该不该坚持下去?
答:
我觉得在这种情况下应该坚持下去
。因为通过坚持的方式,可以让自己拥有涨工资的待遇。很多人在进行工作的过程中,通常都会被领导进行调岗。大部分工作能力比较好的员工,就会通过这种方式得到比较好的提升。而且在地名提升之后,所拥有的福利待遇也会进行升级。我觉得应该坚持下去。首先升了主管是一件值得高兴...
工资
低的公司该不该马上跳槽?
答:
所以是否要辞职,
完全取决于这家公司是否值得你留下来
,如果你只是奔着薪水去的,那就另当别论了,但如果你是在寻找长期工作的公司,我建议不要以薪资高低决定自己的去留了。
换
了
工作但是
工资
更低,要不要辞职?
答:
工资没有之前的低也是很正常的
,只要你能够努力,足够出色不用担心以后不给你涨工资。其实这很正常,你在原来的单位可能已经干了好几年了,工资也是一点点涨的?现在你到了一个新的公司,一开始你作为新人还在实习或者学习的阶段公司不给你高工资也是正常的,但是我们可以什么都学会了之后再说涨工资的...
在公司里工作量越来越多,
工资
却越来越低,还有做下去的必要吗?
答:
所以还是尽快离开为好
,不要在一份没有价值和意义的工作上内耗自己,这样只会让自己对于工作越来越迷茫。工作累薪资低,这原本就是一个很不对等的事情,这样的公司各不了你任何好的结果,还是要自己好好考虑一下,然后换一份工作的。
工资
太低的工作,值不值得去做?为什么呢?
答:
但是如果目前的这份工作工资低,而且还待遇非常的差,你无法收获到什么,那么是
没有
坚持下去的必要的。当然对于那些经济压力大的人来说,在低
工资的
工作岗位浪费时间也是没有必要的。大家也是想找一份适合自己而且自己喜欢做的工作,如果在这份工作中既学不到什么知识技能又得不到好处那么实在是没有坚持的...
如果一家公司除了
工资
高
没有
别的优势,去不去?
答:
当然,高
工资
就意味着严格的管理,甚至可能严格到你无法忍受。但这恰好可以让你得到锻炼,正所谓“鱼和熊掌不可兼得”,在坚持了一段时间之后,如果你觉得实在无法坚持下去,尽可以离开。 事实情况是,当很多人从这样的单位离开后,重新找了一家单位,管理可能松一些,工作可能轻松一些,但却发现收益远远...
升
了
主管,到手
工资还没有
原来工程师时多,该不该坚持下去?
答:
其实这种情况也是比较正常的,有的人选择坚持而有的人却选择不坚持。小编觉得是否要坚持,可以根据个人的想法来决定,如果自己在主管这个位置呆得比较开心,并且也
没有
太大的经济压力,只是比工程师的
工资
少一点,那么还是可以坚持下去的,毕竟待的越久,那么之后还会有升官的可能性。不过需要注意的是,如果...
在大公司作中层,
前
总经理让我跳槽,
薪资
暂比原来少,该
去吗
?
答:
所以,如果你
前
领导给的工资比原来低,愿意给你入股的话,还可以考虑一下,如果仅仅是
工资的
话,那就不考虑了,
好好
干现在的活挺好。诚意不足,不建议去;不管是待遇,或者生活来看,都对你不利。从描述来看,这个工作又没技术含量,也
没有
兴趣,去了做不上业绩,看你前领导者做派,不是把你累死,...
老板没赚钱,每个月
工资
越来越少,
还要
继续做吗?
答:
以你目前的能力有
没有
可能找到
薪资
很满意的公司?继续留下来,你的家庭收入撑不撑的住等等。那么,现在的状况下,你又是如何考虑的?这些别人都帮不到你,需要你自己
好好
的思考,再结合上面两个问题,做一个适合自己的选择。最后说一点,不管选择是留是去,最后都不要后悔,也不要幸灾乐祸,做好...
工资
低的工作有必要呆下去吗?
答:
两年
前
,我刚毕业的时候,我妈也给我找了一个在国企里做设计的工作。当时也是清闲,不忙,还双休,五险一金。我在里面呆了半年,觉得自己逐渐变成一个很无聊的人,
没有
目标,没有热情。每天只是早起九点打卡,下午六点打卡。我变得不开心,第一是因为
工资
低,第二是觉得和同事们有些年龄差距。我...
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