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不发工资不去上班算旷工吗
公司拖欠
工资不去上班算旷工吗
答:
法律分析:答未请假就不去上班算旷工
,去上班的天数不算工资,旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担,至于不发工资可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位...
不发工资不去上班算旷工吗
答:
算
。如双方未解除劳动合同,仲裁期间不影响劳动合同的正常履行,如未经单位许可不上班,属于旷工。劳动者可以请假不算旷工。然后向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、不发工资不上班算旷工吗 只要是未...
不发工资不去上班算旷工吗
答:
不算
。用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,职工不去上班是不算旷工的,遇到此种情形,劳动者可以举报到劳动行政部门,该部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。
老板
不发工资不去上班算旷工吗
答:
1、用人单位无故拖欠劳动者工资的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系,劳动者是应当正常上班的,
否则用人单位是可以对劳动者按旷工处理的
。2、对于用人单位无故拖欠工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。拖欠劳动者工资指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括...
酒店老板拖欠
工资
,我们罢工,现在
没
有
上班
了,能
算旷工吗
?
答:
用人单位未
支付工资
而罢工不能
算旷工
。劳动者给用人单位
工作
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动...
公司拖欠
工资不去上班
的话
算旷工吗
?
答:
无故不
上班
又不请假
就算旷工
了。虽然公司存在拖欠工资的行为,但通过旷工的方式来逼迫公司
发放工资
也是不可取的。建议及时与公司沟通协商,了解拖欠原因,确定工资的发放日期。如果无法协商,可以采取劳动仲裁的方式要回自己的工资。不要害怕打官司,权益受到侵害时,公民有权拿起法律的武器维权。
公司
不发工资
员工
不上班算不算旷工
答:
法律主观:单位不发职工旷工当天的工资是合法的。旷工是职工在正常
工作
日不请假或请假未批准的缺勤行为,用人单位可以扣除未出勤天数的工资,但是因
旷工不发
正常
上班
期间的工资是不合法的,不能因为旷工扣除全月应该发放的工资。法律客观:《
工资支付
暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
公司拖欠
工资
员工
不去上班
会怎么样?
答:
如果不
上班
,用人单位可以以
旷工
为由解除合同,且无需
支付
补偿金,如果
给
用人单位造成损失,还可以追究损失费。拖欠
工资
可以通过劳动部门申请解决。
公司拖欠
工资不去上班
的话
算旷工吗
?
答:
拖欠
工资
和
旷工
是两回事,不能一概而论的。拖欠公司是犯法的,而
不上班
了旷工是属于违法公司规定的,情节严重的话,公司是有权利,开除员工的。或者以罚款的方式处理员工的!所以说,最好请假,不要旷工!
拖欠
工资
员工
不上班算旷工吗
?一
答:
用人单位无故拖欠其
工资
的,如果劳动者
没
有与用人单位解除劳动关系的,劳动者是应当正常
上班
的,否则用人单位是可以按劳动者
旷工
处理的,对于用人单位无故拖欠工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位
支付
被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议...
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