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工资按原岗位标准发放怎么算
岗位工资怎么算
出来的
答:
法律分析:岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据
,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资计算公式如下:S=K×(1+N×Q);S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。法律依据:...
怎么计算
加班
工资按岗位工资
算法
答:
加班工资一般按照劳动者的正常平均工资的三倍进行支付
。我国的劳动法律规定,当事人的加班工资应该按照法律规定进行计算和发放,不予发放的劳动监察部门可以对违法的用人单位进行处罚,保护劳动者的合法权益进行办理。 加班费的计算方法:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83(平均月工作zhi时间)×300%...
岗位工资
是
怎么算
的?
答:
从法律上对于工资的规定,
月薪就是一个月内在工作日工作而得出的工资,假设月薪是3000元,那么日工资应当是136元,每小时工资应当是17元
。所有的休息日的工资至少按每小时25.5元(正常工资的150%)支付。休息日工作算是加班,(给予补休待遇的除外),不能做考勤。除非是医院等特殊行业。
工作调动
工资怎么
转
答:
以本人的
岗位工资
、技能工资之和扣除并入的粮价补贴1.5~2元、副食品价格补贴5元、四种主要副食品价格补贴10元、粮价补贴5元、艰苦岗位津贴、合同制工人按规定计
发
的工资性补贴和本人的基本工资增量,
工伤
工资如何计算
的
答:
一、工伤工资如何计算的
1、工伤期间工资按原来的标准发放。法律规定,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。 2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...
工资怎么算
视频时间 01:20
...现调换其他岗位,是否还应
按原来的岗位工资算
,如果不按,是否有补助...
答:
因工伤不能胜任原工作
岗位
,单位有权为你调换工作岗位,按新岗位核定
工资
,没有额外补助。
事业编退休后
工资怎么算
答:
其中,工作年限满35年的按90%计
发
;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前
岗位工资
和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按...
工伤职工调离
原岗位工资
待遇应该
如何计算
?
答:
1.停工留薪期期间
原工资
待遇不变,至于停工留薪期满后调整的新岗位,按单位工薪制度发放,具体金额可参考劳动合同约定的数额,如无约定的,可参照同
岗位工资标准发放
。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利...
工伤,出院后工人的
工资
是多少,
怎么算
答:
如果劳动者职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作
岗位
:\x0d\x0a(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
标准
为:一级伤残为27个月的本人
工资
,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。\x0d\x0a(二)从...
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