入职时没有绩效，工资突然拆分绩效，合法不如何应对？

Question

工作了3年，现在企业要求员工签署协议，自愿把工资30%拆解为绩效考核。

我看了下劳动合同，约定了2300元的底薪，没有提成和奖金的相关约定。而实际税后扣除医保社保等到手将近8K。这样的劳动合同，如果企业坚持拆分绩效，并且一口咬定之前拿了三年的工资都是底薪+绩效+奖金，而公司又从不提供工资条，每次发工资都是单笔通过银行发放的话。

那么问题来了，我不签署协议企业强制执行是否合法？

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为员工制定薪酬支付方案，并按照约定及时足额支付工资。用人单位不得无故拖欠员工工资，不得瞒报、少报、迟报工资应付数额。
如果企业要求员工自愿签署工资拆分协议，员工可以自行决定是否签署，在签署之前需要仔细阅读协议内容，确保自己理解并同意其中的条款。
但是如果企业强制要求员工签署工资拆分协议，并且一口咬定之前拿了三年的工资都是底薪+绩效+奖金，这是不合法的。如果员工拒绝签署拆分协议企业不能强制执行。
建议你与用人单位进行沟通，提出你的疑虑和不满，并强调你对原有劳动合同的理解和态度。如果使用单位一意孤行，如对你进行非法罚款或限制人身自由等行为，你可以向相关部门或者劳动仲裁机构投诉维权。