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工资跟劳动合同工资不一样
约定
薪资和合同薪资不一样
答:
法律分析:首先,
劳动者与所在公司签订劳动合同,如无特殊情况,合同写的工资应与约定的工资一致
。因为双方签订劳动合同前,即在劳动者进行面试时,双方就工资问题是经过协商的,并且是经协商取得一致才确定建立劳动关系。所以,即使要签劳动合同,也必须跟约定的工资一致。其次,如果签订劳动合同时,发现写的...
劳动合同工资和
实际
不一样
答:
法律主观:劳动合同的工资和实际工资不符,可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行
。如果用人单位拒不 履行劳动合同 ,劳动者可以 解除劳动合同 并要求用人单位 支付经济补偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
公司签的
合同和
实际
工资不一样
答:
法律主观:如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的,不违法
;如果是公司克扣员工工资的,违法,劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的,劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同。法律客观:《劳动合同法》第四...
劳动合同
底薪和实际
工资
底薪
不一样
答:
法律分析:1、在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下,
如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了,可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉
,或者是去仲裁,并且保留好自己的收款证明,免得用人单位会钻空子为自己辩解。2、对于用人单位的这种行为,我们不该任由他们操控,即使发工资的主动权是在他们身上。
劳动合同
上的
工资和
实际
工资不一样
答:
如果有发放记录等证据证明企业发放的
工资与劳动合同
的
工资不
一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
工资条基本
工资和合同不一样
答:
法律分析:1.
劳动合同
中约定
工资和
基本工资可以相同也可以
不同
。部分用人单位
和劳动
者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资
一样
,该
工资不
低于当地最低工资水平,其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定,劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的...
签
合同
的
工资和
实际
工资不一样
答:
用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的
工资与劳动合同
的
工资不
一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
劳动合同
和口头
工资不一样
怎么处理
答:
法律分析:如果用人单位和劳动者签订的书面劳动合同与用人担负责任
同劳动
者口头约定协商许诺的工资数额不一致,以书面的劳动合同为准;如果实际发放的
工资与劳动合同
约定的
工资不
一致且劳动者没有提出异议的,则以实际发放的工资为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
劳动合同工资和
实际
不一样
答:
法律分析:关于
劳动合同工资与
实际
工资不
符的问题,如果劳动者认为单位此举侵犯了自己的合法权益,可以通过劳动监察来要求重签合同和补缴社保。如果劳动者认可此劳动合同,一旦出现双方劳动纠纷,可以申请劳动仲裁,此时采用的工资标准一般是按实发工资核算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
合同
上
工资和
实际
不一样
怎么办
答:
法律分析:出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取
工资
数额时的证据。用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本...
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