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工资卡可以不是本人的吗
工资卡不是本人的可以吗
答:
工资卡不是本人的不可以
。一般工资卡要和员工的身份信息一致,如果不一致,公司会要求员工办理银行卡后才发放工资,因为这关系到公司会计做账。另外如果员工已经离职了,但是报销或还未发放的绩效,公司可能会将这部分资金发放到在职员工的卡中,然后再由在职员工转交,具体要看公司的规 定。工资卡必须是自...
工资卡
只能用
本人的吗
答:
法律分析:不一定
1、发工资是用人单位向银行发一个包括姓名、卡号、金额的数据明细表,然后再将公司帐上的资金转入银行代发内部帐户2、银行根据用人单位提供的明细表将资金分别打入每个人的帐户上,至于企业发给谁,是谁的卡银行并不管。法律依据:《工资支付暂行规定》 第五条 用人单位应将工资支付给劳动...
单位发
工资
要银行
卡不是本人的可以吗
答:
法律分析:一般情况是不可以的
,银行卡的户主名必须是你本人,那么才是单位与你本人之间发生的雇佣关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单...
工资卡不
用
本人的可以吗
答:
工资卡不用本人的是不可以的
。工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进公司时,为每个职工建立工资卡。其内容主要包括:职工的姓名、职务、职称或工种、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进公司时建立,到职工调离或退休时注销。财务部门根据...
工资卡
必须
是本人的卡吗
答:
工资卡必须是本人的卡
。工资应当直接发放到劳动者本人的银行卡中,用人单位在支付工资时,应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果劳动者本人无法领取工资,可以由其亲属或委托他人代领,但用人单位必须书面记录支付的数额、时间、领取者姓名及签字,并保存记录两年以上备查。此外,用人单位委托银行代发工资...
工资
发放必须
是本人
银行
卡吗
答:
法律分析:银行发
工资卡
必须
是本人
。工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时,为每个职工建立工资卡。其内容主要包括:职工的姓名、职务(职称或工种)、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立,到职工调离或退休时注销。财务部门...
工资卡
用别人的
可以吗
答:
不
可以
。一、
工资卡的
定义与用途
工资卡是
用人单位为员工开立的、用于发放工资的专用银行账户。它承载着员工的劳动成果,是员工获取劳动报酬的重要途径。工资卡与员工的身份信息紧密相关,是保障员工权益的重要工具。二、使用他人工资卡的风险 违反法律法规:根据我国相关法律规定,使用他人工资卡属于冒用他人...
工资卡能不
能用别人的银行卡
答:
综上所述,
工资卡
需要用员工
本人的
身份信息办理,而且用人单位在发放工资时,需要核对工资卡的信息与劳动者的信息一致,这样用人单位才会发放工资下来。【法律依据】:《银行卡业务管理办法》第二十八条个人申领银行卡(储值卡除外),应当向发卡银行提供公安部门规定的本人有效身份证件,经发卡银行审查合格后,...
工资卡不是
自己的名字
可以吗
答:
法律分析:最好
是本人的
,有的
可以
也对方配偶或子女的,但那
不是
正规的操作方法的。发
工资
实际上就是用人单位向银行发一个包括姓名、卡号、金额的数据明细表,然后再将公司帐上的资金转入银行代发内部帐户。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第四百八十七条 人民法院冻结被执行人的银行存款的期限...
工资卡
一定要
本人的吗
答:
2、员工的
工资卡可以
自己去办理,也可以由公司代办,但是银行卡的户名必须要是员工自己的名字。如果是公司代办的工资卡,是需要
本人
去银行激活并修改密码才能取款,但是对进账没有影响,只要取钱前先激活银行卡就可以了。代办的工资卡的初始密码是装在一个小信封的,一般
不是
银行卡最后6位数,就是身份证...
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