法律分析：1、工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进公司时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括:职工的姓名、职务(职称或工种)、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进公司时建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资。
2、员工的工资卡可以自己去办理，也可以由公司代办，但是银行卡的户名必须要是员工自己的名字。如果是公司代办的工资卡，是需要本人去银行激活并修改密码才能取款，但是对进账没有影响，只要取钱前先激活银行卡就可以了。代办的工资卡的初始密码是装在一个小信封的，一般不是银行卡最后6位数，就是身份证后面6位数。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。