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工资不合理的理由
为什么你觉得
工资不合理
?
答:
简单来说,
当工资较低的时候你就愿意用加班增加工资来取代休闲时间
,而在工资较高的时候你就愿意用减少劳动时间来增加休闲时间。但是在现实中会出现一个情况,就是边际效用递减规律:工资低的时候,你打算靠加班增加工资,加班持续较长一段时间或者工资涨到一定程度后,你就会对工资不敏感,即使给你再多...
嫌
工资
低的辞职
理由
答:
该理由有如下几种:
1、工资水平不符合个人能力和经验
。如果在公司工作了一段时间,但工资水平并没有随着工作经验和能力的提升而提高,那么可以考虑辞职,以寻求更好的薪资待遇。2、
公司的薪资制度不合理
。如果公司的薪资制度不公平,那么员工可能会感到不公平,并考虑辞职。3、公司的薪资水平与市场水平不符...
薪酬
体系
不合理
薪酬制度不科学表现在哪些方面
答:
(三)
结构不合理。一是注重个人不注重团队
。为了强化激励,企业往往过分强调员工个人评价与激励,但如果过分强调个人的作用,必将会影响员工之间的协作精神,从而影响组织整体的运作能力,最终导致企业经营管理链条的断裂。二是薪酬构成板块过多,造成了员工的薪酬水平高低到底取决于什么变得模糊了。员工既不清楚...
怎么与领导沟通
工资
发放
不合理
?
答:
如果你的
工资
发放确实有问题,那就在沟通之前,先准备好你觉得有问题的点在哪?以及为什么觉得有问题,并拿出相应的证据。这样有理有据的沟通下,如果领导的解释确实是
合理的
,那这事就此揭过;如果沟通之后发现确实有问题,那就跟领导商量一下解决办法 ...
试用期没有
工资的
制度是否
合理
?你是否能够接受?
答:
首先,
试用期没有工资的制度在某些行业或职位中是合理的
。比如在销售行业,试用期没有工资可以鼓励员工更加努力地完成业绩目标,以证明自己的能力和价值。同样,对于初创公司或小型企业来说,试用期没有工资可以减少人力成本,帮助公司降低风险,特别是当公司财务状况不稳定或经济周期不确定时。然而,对于大...
CEO
工资
高于普通工人1000倍
不合理的理由
答:
如果他高于普通工人一千倍,那肯定就是剥削阶级了,压迫普工工人阶级了,你们要打到他啊
找工作时
工资
方面容易出现哪些坑,需要注意?
答:
最后一个坑是不了解市场行情。有时候,我们对自己的价值估计过高,或者过低。如果你对所在行业的
工资
水平不了解,很容易在工资谈判中吃亏。我曾经犯过这个错误,以为我可以得到更高的工资,结果错过了一个不错的工作机会。后来,我才了解到,这个职位的工资已经是市场行情的高水平了。所以,在找工作前,...
李斯丹妮在公司吃榴莲竟然被扣工资,扣
工资的
这个
理由合理
吗?
答:
李斯丹妮一个月的工资高达2万多元钱,却因为吃榴莲的事情被扣了5000多块钱,这个扣
工资的理由
显然是
不合理的
。同时对于员工在公司吃饭的时间点,吃任何食物都不应该扣钱。作为艺人在公司上班的时候会把公司当做家里一样,认为在公司里吃榴莲没有任何的影响。榴莲的气味非常大对于不喜欢吃榴莲的人认为...
辞职原因最好
的理由
答:
辞职原因最好
的理由
如下:1、身体原因 如果实在无法面对领导的追问,可以说身体不好,需要回家进行休养。或者以长期工作出现了某些的后遗症,必要的时候可以在医院开具相关的证明给领导看。2、
工资不合理
辞职的时候,还可以用工资少这个原因来当做借口。即然是出来工作,工资就一定要合理,工资过低,自然...
为什么我们的
工资
问题总是
不合理
答:
工资合理不合理
是相对的。对员工,对企业,对市场,对不同区域,对不同国籍,都有不同的解读。个人能选择的只是:接受现实,争取利益,或跳槽。
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