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工厂绩效占比计算方法
玻璃深加工行业生产部门员工
绩效
考核管理
办法
? (计件方案,绩效考核)
答:
第六条: 1 o$ s, I- x" E$ ]( B$ u& E记件工资
计算办法
集体记件工资=车间月良品总点数×相应的点单价-超定额消耗顶部分,车间负责人应及时公布车间每天总产量以便调整生产进度。个人计件工资=个人月生产良品总点数×相应的点单价-超定额消耗顶部分 第七条:异常情况处理 一、. w7 E2 ...
供应商
绩效
评估的
方法
是什么?
答:
一般来说,采购人员通常从价格、品质、交期交量和配合度(服务)几个方面来考核供应商,并按百分制的形式来
计算
得分,至于如何配分,各公司可视具体情况自行决定价格:根据市场同类材料最低价、最高价、平均价、自行估价,然后计算出一个较为标准、合理的价格。品质批退率:根据某固定时间内(如一个月...
如何更有效的激励员工 薪酬设计与
绩效
考核全案
答:
1、以上数字可按过去三年财务数据平均,用
占比计算
更为科学和稳定。 2、同岗位副职按正职薪酬的25%(10%)下调,每一层级间下调10%。 3、各部门协理、助理、各连锁店副店、便民店店长由于占比较小,即贡献度小,不享有年薪,但享有较高的部门利润超额奖。 4、年薪浮动部分的发放依据《
绩效
考核表》确定,如果公司安排...
工厂
的管理人员所
占比
为多少时候比较合适? 我们公司约为20%
答:
许多管理学家或经济学家都做过管理人员占全员的比重的分析,一般情况下,管理人员占全员的10%~12%为最佳配置。这是依据两个基本理论和前提:1)管理学对下属的管理宽度曾做过预测,一般是7~12人最佳,太宽了(管的人太多)管理不过来,面太窄又浪费了管理资源。如果超过管理宽度就要分级管理了。2)...
为啥99%的
工厂
临时工比正式工工资高?
答:
为了让你多干活,所以工资
计算方式
大多是按小时计算或者按件计算,做得多得到的工资也就越多,有时候还加班不休息,而
工厂
正式工,基本上是岗位工资,有底薪保障,旱涝保收,怎么做都是会有工资的。其实临时工虽然工资高,但工作不够安稳,常常做了今天不知明天,但也相对比较自由。
大家公司里的
绩效
管理工作是怎么开展的,流程是什么样的呢?
答:
因此,建立考核指标后,需要按照考核指标的
计算公式
收集数据、试运行一段时间方能评估出考核指标的目标值。四、考核的指标或项目必须有清晰的命名一个简单、易懂的命名,可以让被考核对象以及非专业的人力资源管理者更加容易理解考核指标的意义、重点,更有利于
绩效
管理的推行。举个例子,某公司
工厂
老是不能按时完成销售...
在厂里上班都是怎么计工资的?
答:
现在
计算
一月工资是根据
公式
:月工资=日工资乘以21.75。加班还需另算。月计薪天数、日工资、小时工资的折算
方法
为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)...
工厂
设备管理维修部门的
绩效
考核
办法
怎么制定啊?
答:
部门领导对下级进行工作任务考核,占员工工作任务考核分数的40%(20分);总经理对各部门员工进行工作任务考核,占员工工作任务考核分数的60%(30分);总经理对各部门领导进行工作任务考核,占个部门工作任务考核分数的100%(50分)。(附各部门考核表) 考勤考核制度表 指标 分值 评分标准 旷工5 五旷工记录为5分,旷工一次...
被
工厂
扣了
绩效
,如何解决,或者怎么去劳动仲裁。有谁懂劳动仲裁这方面...
答:
1、申请仲裁,以劳动合同38条“公司未及时足额发薪”为由解除劳动合同,要求按照劳动合同
法
46条要求单位按你的司龄支付离职补偿——如果公司举证你是
绩效
扣薪,你当庭说:不知晓扣薪事由,扣薪单未签字未认可(不用说经过流程),单位需要举证扣薪事由(要有事实证据证明你的态度恶劣,不是口述)+该...
公司的薪资是怎么发放的?
答:
绩效
工资由于与考核结果相挂钩,属于不确定的收入,如果浮动比重过大,员工会因为不安全感而增加流动概率,主观上会抵制考核,从而增加考核的难度,并不能通过考核来改善工作绩效。绩效工资综合考虑年基本收入和职级,一般而言,职级较低的员工绩效工资占工资收入
的比例
较低。4、长期浮动奖励。长期浮动奖励可以...
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