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工厂推迟临时工辞工违法吗
临时工
不提前三天
辞职
可以吗工资会不会被扣?
答:
法律虽然规定了劳动者提前解除劳动合同的时间,但没有规定如果不提前会有什么处罚。而且《劳动合同法》还规定,除了培训费和竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以企业不能与员工约定急
辞工
要扣工资。综上所述,无论员工是以什么原因急辞工,单位都必须支付员工正常上班期间...
辞工
工资拖15天合法吗
答:
法律分析:临时工辞工,老板拖延15天发工资是不合法的
,用人单位的行为属于一种拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有...
临时工辞工
不批怎么办
答:
由于我国法律并没有对临时工这个概念进行详细规定
,因此可以将临时工视为具有一定工作期限的劳动工作者,因此只要员工在解除合同之前提前三十天以正式的文字形式告与其公司,便可以依法解除劳动合同,期限到了自然可以离开公司。若是公司为难,在经过调解之后便可以向劳动部门申请仲裁维护自己的合法权益。法律依据...
临时工工厂
不给
辞工
可以向劳动局告吗
答:
劳动者直接提交辞职信就走人,
这个时候就是你违法了
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。三、辞职了公司...
急!
工厂
不给
临时工辞工
怎么办?如题 谢谢了
答:
回答:
1、依据第 劳动合同法 三十八条的规定提出解除 劳动合同 (用人单位不合法)
,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的 经济补偿金 ; 2、写一份辞职通知:兹有某某部门某某,与用人单位自XX年...
临时工工厂
不给
辞工
可以向劳动局告吗
答:
法律主观:有用。如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...
暑假工的劳动合同
辞工
的日期是25号但
工厂
让我们做到31号这样做合理吗...
答:
暑假工的劳动合同,
辞工
的日期是25号,但是
工厂
让你们做到31,这是不合理的。既然劳动合同上面写了辞工的日期是25号,工厂违反了劳动合同,属于违约。
临时工
合同到期厂里不给
辞工
答:
临时工
合同到期厂里不给
辞工
可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、使劳动合同无效的...
临时工辞工
按劳动法几天可以辞工
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、
临时工辞职
有什么规定临时工辞职规定,具体如下:1、如果是非全日制的用工形式的临时工,可以随时提出离职,辞职之后就可以...
劳动法规定
临时工辞工
要提前几天?
答:
例外的情况是明显侵害劳动者合法权益,单方随时都可以
辞工
,解除双方形成的劳动关系。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近...
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