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工厂推迟临时工辞工违法吗
临时工
签了合同急
辞工
扣钱合法吗
答:
临时工
签了合同急
辞工
扣钱不合法。造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动法急辞工扣工资如下:1、劳动合同依法签订即具有法律...
我在做
临时工
,,急
辞工
说要扣七天工资,,算不算
违法
?
答:
做
临时工
,着急
辞工
扣七天的工资,属于
违法
的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便着急
辞职
,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(...
临时工
急
辞工
扣钱合法吗
答:
临时工
急
辞工
扣钱不合法,具体如下:1、应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务期约定的,可以扣除一部分培训费用;2、用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动...
我在江门皖中通迅科技有限公司,打了十几天的
临时工
,13元/小时,我不做...
答:
劳动者自己
辞工
老板扣工资是不合法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及...
临时工辞工
急辞扣钱合法吗
答:
法律分析:不合法。做
临时工
,着急
辞工
扣七天的工资,属于
违法
的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便着急
辞职
,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据法律规定, 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。法律依据:《中华人民共劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致...
临时工
想走随时可以
辞工吗
?
答:
法律分析:法律意义上已无
临时工
、正式工之区分,只有合同期限长短之分,用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别,那么可以选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。前者一定工作任务完成,...
临时工
随时可以
辞工吗
答:
临时工的离职也应该提前跟用人单位协商,签订了劳动合同并且试用期已过的
临时工辞职
,之后如果是过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。而对于临时工,劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的...
未成年在
工厂
做
临时工
,不想做了,老板说赶货不让走,合法吗?
答:
不合法,提前半个月打报告,然后录音或者拍视频,留有证据,如果不给让他写个欠条,然后不给你工资的时候就去那着视频证据和欠条去劳动监察大队帮忙给你要
临时工
急辞扣钱合法吗
答:
法律分析:即使是
临时工
的工资,若雇主不支付的话,也可以参照工资支付暂行规定的相关规定要求雇主支付工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条规定:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列...
在广东干
临时工
干不够3个月
辞工
扣1000元合法的吗劳动合同
答:
不合法,广东的
临时工
都是霸王条款,都要求员工做三个月以上,与正式工没什么区别。就是因为大家不反抗,无所谓,总想等着别人闹事,自己得好处,故造成工头们的嚣张条款。不服的话就可以找劳动局。
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