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工作胜任不了单位可辞退吗
公司以
不能胜任工作辞退
要赔偿吗
答:
按照劳动合同法的规定,用人
单位辞退不能胜任工作
的员工,属于无过失性辞退的情形,用人单位应当提前三十天,且以书面形式通知劳动者要给予辞退处理。另外,还要额外支付劳动者一个月的工资作为赔偿。具体规定
可以
参考劳动合同法第四十条。如果用人单位在试用期期间,没有证据证明劳动者不能胜任工作,则用人...
如何
辞退不能胜任工作
岗位的员工
答:
作为用人
单位
,在
辞退
员工时,务必要注意符合法律规定。即辞退员工时一定要保证:证据确凿、依据充分、程序合法。1、由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方,因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。即实体上必须有充分的证据证明该员工
不能胜任工作
岗位。2、在前述基础之上,还要有相关的法律...
用人
单位可以
直接
辞退不能胜任工作
的劳动者吗
答:
劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后
可以
解除劳动合同。且解除合同后,用人单位应该根据劳动者的工作年限支付经济补偿。用人单位以劳动者
不能胜任工作辞退
劳动者需要满足几个条件:1、劳动者不能胜任工作。2...
劳动者
不能胜任工作
被
辞退
,
单位
给补偿吗
答:
法律分析:因为不胜任工作而解除劳动合同的,需要相应地给予合理的补偿。依据《劳动合同法》第四十条第二款第二项规定,用人
单位
以
不能胜任工作
为由与劳动者解除合同,需满足以下三个条件:1、劳动者不能胜任工作;2、经过培训或者调岗;3、仍然不能胜任工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工
不能胜任工作辞退
要补偿吗
答:
员工
不能胜任工作辞退
要补偿。用人
单位
以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除,需要先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后仍然无法...
公司以
不能胜任工作辞退
要赔偿吗
答:
法律分析:公司以不能胜任工作为理由辞退员工的需要赔偿。按照劳动合同法的规定,用人
单位辞退不能胜任工作
的员工,属于无过失性辞退的情形,用人单位应当提前三十天,且以书面形式通知劳动者要给予辞退处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
公司以
不能胜任工作辞退
要赔偿吗
答:
一、
单位
以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件:1、劳动者被证明
不能胜任工作
;2.在劳动者不能胜任工作后,单位要为其进行培训或者调整工作岗位;3.之后仍然不能胜任工作。二、公司
辞退
员工后,还有社保
可以
补吗用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足;用人...
单位
以
不能胜任工作辞退
如何办理
答:
法律主观:“
不能胜任工作
”在企业管理中需要有一个关键依据——考核制度来认定,考核制度需要同时满足三个条件:一是用工双方明确岗位职责,二是管理方履行告知义务,让员工知晓公司的考核制度以及考核方式,三是公司对员工考核的核心是围绕其岗位职责进行的。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动...
公司
可以
随便
辞退
员工吗
答:
单位可以辞退
员工的条件包括:1、员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等过错;2、或者员工不胜任原
工作
,经过培训仍不
胜任单位
安排的其他工作的等。综上所述,公司不可以随意辞退员工。公司违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经...
公司以
不能胜任工作辞退
要赔偿吗
答:
(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
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